岑港街道完善考评机制促年轻干部成长
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于2022年01月02日发表
一是强化正向激励。出台《岑港街道非区管领导干部(公务员)职级晋升正向激励实施方案》,以政治素质、工作作风、业务能力等为考核指标,采用民主测评、组织测评、考评加分等方式赋分,拓宽年轻干部职业发展空间。目前,已对5名拟晋升干部开展赋分考评。二是搭建“成长空间”。建立“一人一档”成长电子档案,客观记录年轻干部学习教育、工作经历、履职情况、奖惩情况等,阶段性反映优秀年轻干部的政治表现和工作实绩。已建立成长档案27份,提任1名年轻干部为中层正职,1名为中层副职。三是注重“赛场选将”。深化“青锋”计划,先后安排12名90后年轻干部到群众接待室开展为期两个月的坐班锻炼,提高处理复杂矛盾和疑难问题的能力。期满后,由街道便民服务中心主任根据工作态度、办件效率等实际表现给予考评,并作为个人年度考核的重要参考依据。8月起,已有1名年轻干部开启坐班模式,累计化解各类矛盾问题18件。
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