定海区打好内育外引组合拳补齐高技能人才短板

　　人才是定海区经济社会发展的“第一资源”，而技能人才尤其是高技能人才严重缺乏已成当前制约我区经济社会快速发展的一大短板。据初步估计，“十三五”期间，全区技能人才缺口达5000人。自“树标杆、补短板、求突破、走前列”大行动开展以来，定海区人力社保局打好高技能人才内育外引“组合拳”，为新区时代现代化定海建设提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　今年以来，定海区人力社保局加大技能人才培养宣传力度，利用“政策宣传月”、招聘会等载体，面向企业、劳动者等目标群体，开展技能人才培养培训补贴等政策宣传，同时，借助各类媒体，开展技能专栏宣传。截至目前，共开设媒体专栏3期，举办政策咨询12次，发放宣传单5000多份，张贴标语26幅，发布短信1万余条。

　　借民办技能培训学校设立许可权限下放至县(区)的契机，该局积极指导培训单位和个人举办职业培训机构，补好全区无职校无技校的短板。今年至今，我区已创办了2家民办职业培训学校，已开班9期，培训760人次。同时，合理制定技能培训计划，联合举办育婴师、养老护理员、保育员等实用技能培训，已开展培训15次，受训725人次。建立健全技能人才培训评价体系，围绕规模企业和建筑行业开展技能人才自主评价，全区共有53家企业获得技能人才自主评价资格。并继续在小微企业、机械制造行业、纺织企业中实施技能委托评价，由企业委托经人力社保部门认可的专业机构开展技能评价，提高评价专业性。该局还严把技能人才培训质量关口，高度重视技能大师的行业引领作用和工作室的团队培养功能，加强传技授艺、技术攻关和技术研发。目前，全区共有挂牌工作室8家，带徒56人。

　　按照政府积极引导、行业深度参与、企业普遍开展的要求，联合相关职能部门开展职业技能大比武。截至今年，我区已成功举办了四届职业技能大比武，累计评选出各类优秀技能人才65人。比武涉及船舶修造、电子设备装配、机械制造、汽车维修、服务业等5大类13个工种，营造了技能人才比学赶超氛围，有效挖掘了一批高技能优秀人才。

　　今年，区人力社保局更是积极组织辖区内重点企事业单位赴外地、高校开展人才招聘活动，宣传人才优惠政策，提高人才引进针对性。加大海外人才引进力度，积极做好引进国外技术、管理人才项目的申报和已申报项目的后续跟进工作。今年成功申报人才引进项目4个，成功引进海外人才13人。