县人社局开展劳动争议基层调解员业务培训会

为深入贯彻落实党的二十大精神，全面践行***法治思想，把非诉讼纠纷解决机制，即“诉前调解”机制挺在前面，实现劳动人事争议“就近办”，推进“多元化”调解组织建设，力争实现基层调解组织机构进一步规范、调解员队伍进一步强化、制度建设进一步完善、基础保障进一步夯实，县人社局于3月21日组织县总工会、经济开发区、各镇街劳动争议基层调解员累计31人进行了业务培训。

本次培训由县人社局劳动人事争议仲裁院具有丰富实务经验的调解员进行授课，授课内容重点围绕劳动争议调解方法技巧、劳动法律法规政策解读以及劳动争议典型案例等方面，调解员使用通俗易懂的语言将法律专业知识和调解经验加以传授，让基层调解员们在经验分享和案例分析中对调解实务中遇到的法律法规适用、调解技巧运用等方面有了更加深刻的体会和理解，取得了良好的培训效果。

县人社局力争将矛盾纠纷化解在基层，在发生劳动争议时，首先引导劳动者向企业所在地隶属的基层人民政府劳动争议调解中心申请诉前调解，通过健全调解受理登记、调解案件办理、调解卷宗管理、统计报告等制度，切实发挥基层调解组织先行调解的职能，降低当事人的维权诉累和维权成本，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，为构建和谐稳定的劳动关系贡献人社力量。