我市出台稳就业促就业行动实施方案十四五期间创建省级人力资源服务产业园

　　近日，市人力资源和社会保障局印发《人力资源服务机构稳就业促就业行动实施方案》（以下简称《实施方案》），提出八项重点工作任务，引导和鼓励人力资源服务机构发挥职能优势和专业优势，为稳定就业大局和经济社会发展贡献力量。

　　《实施方案》明确，十四五期间，创建省级人力资源服务产业园，不断提高人力资源服务能级，为用人单位和求职者提供高效优质人力资源服务。全市各类人力资源服务机构年均帮助实现就业、择业和流动人数达到2万人次以上，服务用人单位1万家次以上，提供招聘岗位不少于4万个，开展各类招聘活动、网络直播带岗活动不少于100场。

　　《实施方案》提出，全市人力资源服务机构将开展大规模多形式招聘服务，全力促进高校毕业生就业，加强重点行业企业用工保障，开展助力乡村振兴、劳务协作、优质技能培训、供求信息监测服务及人力资源服务产业园区促进就业综合服务，稳就业促就业。

　　依托攀西人才网、攀枝花公共招聘网以及其他线上平台，建立高校毕业生就业创业、重点企业用工保障服务专区，常态化多频次开展各项专项招聘活动。发挥攀西人才市场等线下人力资源市场聚集效应，加快建设零工市场，开展灵活多样的线下招聘服务。

　　建立高校毕业生信息和重点企业、重大项目毕业生需求信息两张清单，通过公共招聘进校园、人力资源服务进校园等专项活动，加强供需对接，推荐优质就业岗位，促进高校毕业生就业创业。同时，在人力资源服务机构设立就业见习基地，吸纳高校毕业生就业见习。

　　设立重点企业（项目）用工保障服务专员，一对一提供用工指导、政策咨询、劳动维权等服务。搭建政府部门、人力资源服务机构、重点行业企业需求协同对接平台，为重点行业企业提供求职招聘、劳务派遣、人力资源外包、职业培训等一揽子、一站式服务。

　　开展人力资源服务行业助力乡村振兴系列活动，支持人力资源服务机构与劳务公司、劳务经纪人、就业帮扶基地、职业技能培训学校等交流合作，开展就近就业、居家就业、返乡创业、技能培训等系列促就业活动，提升劳务输出专业化、品牌化程度，促进农村劳动力就业。

　　在人力资源服务机构设立人才（劳务协作）工作站，面向华坪、永胜、会理、会东等中圈市县开展劳务协作。建立人力资源市场供需信息连通联动机制，通过定向招聘、校企合作、定单培训等模式，多渠道开展劳务交流协作。打造区域性特色劳务品牌，有组织有规模转移就业。

　　鼓励人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，针对用人单位和劳动者就业创业、技能提升等培训需求，开展各类线上线下实用性技能培训服务，帮助劳动者提升就业技能和创业能力。支持人力资源服务机构参与职业技能培训、企业稳岗扩岗等工作。

　　支持人力资源服务机构开发专门数据库，摸清辖区内人力资源数量、流向以及就业、失业、专业技术和职业技能等基本情况。指导人力资源服务机构通过发布监测信息、开展预测分析等方法，及时掌握钢铁钒钛、阳光康养、清洁能源等重点行业人力资源市场供求状况。

　　加快推进攀西人力资源服务产业园提档升级，积极筹建省级人力资源服务产业园。落实各项扶持政策，扩充核心园区面积，招引优质机构入驻，拓展人力资源服务业态和产业发展空间，组织园区内外人力资源服务机构协同开展促就业综合性服务活动。（帅晓敏 记者 王南桢）