导向为旗能力为本作风正魂

　　近年来，市发展改革委坚持以用人导向为指引，以能力建设为基础，以作风整治为保障，不断激励干部担当作为走在前作表率。

　　突出用人导向，推进干部想干事。坚持政治标准的鲜明导向，注重在改革发展的主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、疫情防控等重大考验中考察识别干部，严把选人用人关。通过选派干部挂职、人才引进、遴选考试、聘用制公务员招聘等方式，先后补充熟悉经济工作的干部13名，选派11名年轻干部下派挂职，让年轻干部在吃劲岗位锻炼磨砺、成长成才，为项目攻坚突破提供了强有力的干部保障。坚持政治上优待项目投资一线干部，对抓项目促投资工作中涌现出的勇于担当、善于作为、表现优秀的干部优先提拔使用、晋职晋级、评优评先，在全市发展改革系统营造了积极干事创业的良好氛围。

　　突出赋能提升，推进干部干成事。常态化制度化推进学习教育，严格落实党员学习日等学习制度，深入开展大学习、大讨论、大谋划、大落实聚集项目抓发展攻坚突破做先锋等活动，引导党员干部在强化学习、深入思考中转变观念推动落实。着眼做优项目攻坚服务保障工作，组建项目攻坚服务队，组织召开全市项目投资业务培训，为各县（区）巡回开展精准培训，围绕项目招引储备、立项启动、落地开工、加快建设、竣工投产五大环节，深度剖析解读存在的问题，提出举措建议，分享工作经验；联合相关部门开展法律法规、固定资产统计等培训，促进干部开拓视野格局、提升专业能力、增强攻坚意识。

　　突出正风肃纪，推进干部不出事。强化干部日常监督，督促干部担当尽责，防止出现问题被问责。聚焦项目立项、可研、初设、招标、施工、验收等重点关键环节，严格审核、实施、监督程序。严格落实三重一大集体决策制度，依法依规加强项目审核。深化运用四种形态，加强分析研判，坚持开展廉政提醒谈话，早提醒早纠正。深入开展用身边事教育身边人以案促改、以案促建、以案促治活动，实现惩治极少数，教育挽救大多数的效果。精准容错纠错，认真落实三个区分开来要求，坚持激浊扬清、保护干部声誉，营造勇于担当的良好氛围。（王红梅 记者 刘鲲）