巴马巴马优化引育用留全链条打造人才集聚新高地

巴马瑶族自治县采取“双向协同、软硬兼施、育用并举”措施，在人才引进、培养、使用等方面下功夫，打造人才投身乡村振兴的舞台，打好乡村振兴人才战略，让“孔雀乡村飞”成了寿乡的崭新景象。

上下联动，多层次引进人才。该县出台相关人才发展规划纲要，精准有力引进人才，推动乡村振兴。实施“双引双招”工程。到清华大学、重庆大学、广西大学等高校，开展多次招聘活动，引进高层次和急需紧缺专业人才300余人，引进碧桂园、上海新发展集团、华侨城、北京亿家资源控股公司等70余家企业人才汇聚巴马，引进重大资金项目90余个，总投资额超过500亿元。回引本土人才，引导鼓励区内外人才特别是巴马本土人才带信息、带技术、带资金、带项目、带成果到农村创业发展，建设人才创业孵化基地1个、农村专业合作社486个，先后引进95名优秀人才充实到村（社区）“两委”班子任职。选优配强乡村振兴战斗队，择优选派优秀干部到乡村挂任乡村振兴第一书记105名、驻村工作队员118名，为基层农村工作注入新鲜血液，成为指导乡村振兴工作的主要骨干力量，让能干事的人才有为有位。

严管厚爱，全方位培养人才。坚持精细化培养管理，用良好的干事创业生态，让人才留得住、干得好、有舞台。以激励的政策鼓舞人。先后配套出台相关政策，在住房、待遇等方面给予大力支持，形成“1+N”政策制度体系。2017年以来，该县先后引进高层次和急需紧缺专业人才300多名，兑现人才生活补贴1000余万元，提供人才住房100余套。以成长的舞台塑造人，持续深化“优秀人才走进巴马”和“千百学子落户巴马”活动，邀请中央挂桂博士团到巴马调研座谈，推动与深圳物联网协会、农业科学院深圳基因组研究所等各类机构和科研院所合作，与清华大学、广西大学等重点高校共建实践基地，举办各种交流会、座谈会110多场次。以高效的培训提高人，邀请清华大学、自治区党委党校、广西大学等党校、高校、科研机构的专家学者到巴马授课，并借助东西部协作机遇，与深圳大鹏新区联合培训扶贫公益性岗位人员，加强农村经纪人、科技带头人、农产品网络营销人才等各类新型农村实用人才培训，使其成为农民增收致富的开拓者和领路人，每年培训5000人次以上。同时，通过“走出去”“向外看”，选派村干、企业管理人才和党政专业干部共300多人到深圳实地学习，帮助干部转变观念、创新理念。

落实保障，多维度激励人才。坚持“育用并举”原则，把到农村基层作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。实施“离岸培育”人才工程，实施柔性引才借智发展，通过“弹性”聘用、技术合作等多种途径，柔性引进国家文化旅游部、清华大学、深圳市大鹏新区等单位10名战略性、全局性、规划性人才。实施“政产学研用”协同创新工程，持续与清华大学、广西大学、深圳物联网协会、农业科学院深圳基因组研究所等各类机构和科研院所合作，引进科学院院士、专家，建成巴马奥比特生命工程技术研究中心、长寿乡人源益生菌资源与应用工程研究中心、巴马香猪资源开发工程研究中心、鑫坚巴马绿色渔业工程研究中心等工程研究中心，实现飞地经济、产业孵化、智力引进、人才培养的深度融合。2021年12月2日，广西大学研究生院巴马分院正式进驻巴马，实现校地在科技研发、产业服务和人才培养等领域互利互惠。架起感情留人“连心桥”，建立政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的人才关爱机制，实行县四家班子领导不定期走访慰问人才工作制度，适时了解和帮助人才解决实际困难，增强人才的荣誉感、归属感、获得感。搭建人才成长的阶梯，对于在基层一线工作业绩突出的优秀人才干部，坚持放到更重要的岗位，或提拔重用。近年来，提拔70多名优秀年轻干部到乡镇任职，选拔2名优秀村支部书记进入乡镇领导班子，进一步优化班子年龄结构、专业结构，让广大人才能成长、有担当、有奔头。