人才是竞争之本转型之要
三峡日报讯(通讯员温宜飞、黄晓燕、曹登锋、张博)肖昌文董事长带领宜昌武星材料公司,在10年内获得科技成果13项;焦海涛在食用菌领域获1项发明专利、7项实用新型专利……人才资源有力推动了远安县域经济发展。前三季度,该县完成地区生产总值100亿元,同比增长13.5%;完成规模以上工业增加值77.1亿元,同比增长16.6%。
今年以来,远安县实施“四个一百”人才遴选培育工程(即百名党政干部、企业家、科研技术人才和青年人才),已选派7名青年干部到乡镇挂职、轮岗交流35人、送省市跟班82人。通过成立青年干部学院、举办青干班、开展“城区联乡村·专家带骨干”结对帮带活动,青年人才培养迈入“快车道”。积极举办企业管理创新知识培训班、企业家论坛,组织磷化工、新型建材等科研人员赴外地学习考察。目前,东圣集团总经理黄斌入选市中青年高层次人才工程,楚园春总经理冯举耀纳入我省第二批“123”企业家培育计划。
该县还对“四个一百”人才工程中的优秀者推荐为县拔尖人才,每人每年享受津贴3000元。根据年度考核情况,设立一、二、三类等次,分别发放绩效奖。
人才是第一资源
三峡日报评论员 王也
人才是第一资源,是转型之要、竞争之本、活力之源,树立“人才资源是第一资源”的观念,比以往任何时候都更加现实、更加紧迫。
近年来,宜昌以建设区域“智谷”为目标,相继出台了一系列人才政策,引进各类人才近2万人,特别是依托重点项目、骨干企业,成功引进一批海外高端人才、高层次人才。但也要清醒看到,我市的人才资源总量还严重不足,结构性矛盾十分突出,特别是领军型人才、高层次人才、高技术人才严重缺乏。
要想聚才用才,让第一资源的作用尽情释放,须有周公吐哺之心、三顾茅庐之诚,更要有伯乐相马之能、务实管用之策,要用服务拴心留人,切实做到“一流人才、一流作为、一流贡献、一流位置、一流待遇”,让宜昌成为本土人才的“心中至爱”、引进人才的“梦里老家”。
远安的探索,让我们欣喜地看到了强化人才支撑、培育人才红利的良好开端,也期许引起更多关注。