营造公平竞争环境大力吸纳优秀人才
枝江市委人才办负责人就公开招聘
专业技术人才工作答记者问
近日,枝江市发布了有关2012年公开招聘专业技术人才的消息,受到了社会普遍关注。市委人才办负责人就本次公开招聘的有关问题接受了记者采访。
问:请您谈谈本次公开招聘活动的目的和意义?
答:公开招聘专业技术人才是深化事业单位人事制度改革、规范招聘工作行为、确保招聘人员素质的需要。目前,枝江市正全面实施十二五发展规划,奋力冲刺全国百强县市,必须打造一支高素质的人才和干部队伍,尤其是要聚集一批支撑重点产业发展和服务民生的高层次专业技术人才。实行公开招聘有助于我们扩大事业单位选人用人的视野,建立更加公开平等的竞争环境,吸纳更多优秀人才服务枝江经济社会发展。
问:本次公开招聘的对象和人数是多少?
答:本次公开招聘人数共计98人,其中面向高校毕业生招聘85人,从我市服务期满两年并考核合格的在岗三支一扶人员和服务期满两年并考核称职的在岗大学生村官中考核录用13人。
问:本次公开招聘的报考条件有哪些?
答:本次公开招聘的报考条件主要有以下6个方面:遵守宪法和法律,具有良好的品行,无不良记录;应聘学历和专业符合招聘单位和岗位具体条件;应聘人员年龄在28周岁以下(1984年1月1日以后出生);学习成绩优秀或工作表现突出;具备适应岗位要求的身体条件;具备岗位所必需的其他条件。
问:本次公开招聘的程序主要有哪些?
答:公开招聘活动目前已经正式启动,各地考生可根据报考专业,在3月20日前到我市人社局、教育局或卫生局报名。招聘程序分为资格审查、笔试、面试、体检和组织考核,其中,教育类、卫生类分别由市教育局、卫生局牵头组织实施,综合类由市人社局负责组织实施。全市招聘工作将在7月份以前完成。
问:今年的公开招聘有哪些突出特点?
答:今年我市招聘工作区别往年主要有三个方面的显著特点:一是实行集中招聘。应聘人员只按教育、卫生、综合 三个专业类别报名,不具体都某个单位和岗位,回避了以往因报名人数不足不能开考的问题,实行优中选优。最后由招聘工作领导小组根据录用人员的专业特长和用人单位需求,分配到具体工作岗位;二是坚持公开透明。按照招聘程序,我们将对资格审查合格人员名单、笔试、面试及综合成绩、体检合格人员名单、组织考核结果等在相应媒体向社会公示,坚持把公开透明贯穿于招聘工作全过程,自觉接受应聘人员和社会监督,保证招聘工作的公信力;三是强化全程监督。为搞好公开招聘工作,成立了由市委组织部长任组长、市直相关部门负责人为成员的工作领导小组,建立了公示制度、回避制度和责任追究制度,要求纪委监察部门参与招聘工作的每一个环节,实行全程监督。对弄虚作假、徇私舞弊等行为,一经发现,严肃查处,绝不姑息。
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