谷城三项考核举措点燃高质量发展新动能

今年来，谷城县在推动和服务高质量发展中，把绩效考核作为统筹全盘工作的总抓手，加强系统谋划，完善指标体系，强化过程监管，做实平时考核，加速推进县域经济发展新跨越。

截至4月，全县完成地区生产总值95亿元，固定资产投资25.86亿元；新签约项目59个，技改投资11.4亿元，新增规上高新企业17家，实施科技创新项目超过210个，省级“两化融合”示范企业10家。

（汪洪英 摄）

优化制度强激励

坚持以发展论英雄，凭实绩评优劣原则，深化完善年度目标责任考核办法，坚持划区竞赛，实施过程问效，注重平时考核，强化激励担当，有机地把考核结果与选拔任用、表彰奖励、职级晋升等结合起来，对在高质量发展中敢于担当、实绩突出的领导班子和领导干部，年度考核确定为优秀等次，及时予以通报表扬和记功奖励，特别优秀的干部予以提拔重用。

2020年来，先后表彰全县31个优秀单位、100余名先进工作者，并对优秀单位领导成员按最高比例标准进行评优；6名实绩突出的干部被提拔重用。

突出重点树导向

根据谷城“全省工业强县、市域副中心城市”发展定位，紧扣省市考核指标，科学设置关键性、引领性指标和分值权重，设置规模以上工业增加值增速等壮大经济总量指标、招商引资等培植发展后劲指标、优化营商环境等增强发展软实力指标，以及聚焦疫情防控、乡村振兴等急难险重任务，相关指标分值权重相对提高30%以上等，以明确的目标导向引领高质量发展。

强化督查抓落实

综合运用清单管理、晾晒实绩、项目拉练、督办通报等手段督促落实。

全县12个乡镇、开发区和88个县直部门对照年度工作目标，建立本单位高质量发展工作任务清单，夯实责任、明确时间、强化措施，推动高质量发展工程化实施、项目化落实、具体化推进，确保每项工作落实到位。