市公务员培训中心四个创新提升工考培训水平
机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核是提高机关事业工勤技能人员业务水平,培养打造高素质的技能人才队伍的重要途径。近年来,濮阳市工人技术等级考试培训工作着力抓好“四个创新”,不断提升培训质量和服务水平,取得了显著成效。近三年来,累计开展培训6563人,考核通过 5167人,通过率达到79%。在全省处于领先位次。 一是创新硬件设施。投资50万元新建了一间标准化计算机教室,能够同时容纳150名学员进行培训、考核,对现有的培训教学区进行整合、优化、升级改造,建成普通教室12个,其中有两个能容纳200人的大教室,四个多媒体教室,三个多功能会议室,可以容纳1500名学员同时上课。 二是创新师资队伍。针对目前我市培训的专业和课程设置,在积极招聘、选拔、培养专职教师的基础上,依托濮阳市职业技术学院及各行各业专家学者建立兼职教师队伍,目前已经建立了涵盖近40个专业、60余名教师的师资数据库,能够同时对9个不同工种开展培训教学。 三是创新培训管理。科学规范的管理是工考培训发展的生命力所在,人性化的服务理念是培训工作的灵魂。工作中,我们着力完善培训管理体系,提高内部管理、服务水平。同时,注重人性化服务。无论工种大小、参训学员人数多少,都至少安排两名管班人员为参训学员服务。教室内还给学员配备了足够的纯净水及防中暑类的常用药品,为路途较远的学员提供午休场所等,真正做到了以人为本、无微不至。 四是创新培训模式。为参训学员量身定制培训计划,采取网络培训与现场集中授课相结合的方式开展培训。建立了远程网络培训监督管理制度,由网络培训监督管理员查看学员参加网上培训的情况,督促学员合理安排学习进度。对所有参加人机对话的考生,分批次进行人机对话模拟答题,保证了每个考生都能熟练掌握人机对话考试答题基本操作技能,为顺利实施人机对话考试奠定了基础。培训结束后,及时对培训成果进行评估,收集学员对教材、授课等方面的意见建议,以便不断提升培训质量。 |