沈河区人社局适时调配一区四园工作力量

春暖花开，杨柳吐绿，寒冬过后必是如约绽放的繁花。当前，全国疫情防控阶段性成效得到进一步巩固，区域内企业逐渐复工复产，在全区经济社会运行秩序加快恢复的同时，沈河区聚焦金融、文旅、商贸三大主导产业，突出经济区主战场的积极作用，创新体制机制，科学规划“一区四园”建设，通过配齐干部队伍，吹想了干事创业的冲锋号。

沈河区委工作会议指出，要创造条件和环境，更好地把干部的积极性、创造力和执行力发挥出来，让大家都成为愿意担当奉献，更愿意真抓实干的好干部。近一段时间以来，本着精简高效的原则，沈河区推出了进一步调整完善“一区四园”管委会职责、机构和人员配备数量等一系列重要举措。其中，优化调整“一区四园”人员配备，在这一系列举措中显得格外重要，切实为经济区创新发展提供了坚实的人才保障。据沈河区人社局党组书记、局长曹胜军介绍，此次优化调整是按照《中共沈河区委沈河区人民政府关于深化沈阳金融商贸开发区（经济区）管理体制和用人机制改革的意见》要求，按照“以事定岗，以岗择人”的原则，面向区内事业单位人员，通过笔试面试竞争上岗来确定最终人选。区人社局已定于4月13日启动各园区管委会相关事业单位人员人事关系调配划转工作，此次人员调整共涉及区内16个部门，合计136人。鉴于人员调转工作时间紧、规模大、牵涉面广，区人社局已先期提示相关单位做好调整人员岗位安排，要求各单位根据自身调配业务工作量配备充足人员，确保在规定时间内为调转人员办理相关手续。同时要求各相关部门紧密联系、密切配合，合力推进调配办理工作顺畅有序。

沧海横流方显英雄本色，在疫情防控工作取得重要进展，经济复苏迈入起步阶段的关键时刻，正是党员干部牢记使命、干事创业、担当作为的大好时机。沈河区委工作会议曾指出，只要干部责任心强，只要对干部特点掌握准确，把干部放到适合的位置，做好干部思想教育、能力培训，大家都会成为新时期好干部。沈河区“一区四园”管理架构的调整完善，使得工作流程更加顺畅，部门职能和职责边界更加清晰，这也正为广大党员干部发挥骨干作用提供了广阔平台。将130余名党员干部注入“一区四园”，必将更好地促进地区经济高质量发展目标的实现，也全面吹响了助推沈河经济复苏的“集结号”。

（沈河区人社局）