头版关注吴江民企这项全省率先的人才评价改革工作cdb115595e4f4a0686c37e34e65db194

今日，亨通集团首次开展全省民营企业高级职称自主评审被新华日报、苏州日报等多家新闻媒体争先报道。苏州日报更是头版导引报道了《员工高级职称民企开启自主评审》，中共江苏省委组织部官网原文转载了新华日报的报道。

新华日报第三版报道了《全省首次民企自评高级职称》

中共江苏省委组织部官网原文转载了新华日报的报道

国家科技创新力的根本源泉在于人。在人才职称评定上，江苏省引入了更加开放的机制。11月21日，在总部位于吴江的亨通集团，在省市区三级人社部门的共同见证下，9名专家相继打开24名亨通员工的高级职称评审档案袋，开启全省首个民营企业自主评审高级职称的新篇章。

今年4月6日，为了让民营企业的专技人员能够成才成长，为企业的转型升级和高质量发展提供充足人才支撑，我省首次将高级职称评审权授予大型民营企业，用更开放的机制打通非公有制经济领域高技能人才的职称评审渠道。

“获评自主评审单位后，我们组建了评审委员库，121名专家中，内部评审委员76人，外部45人。”亨通集团副总裁鲍继聪说。今年6月9日，他们启动了2020年度高级职称自主评审工作，经过初审，最终有24人进入现场评审。在评审会现场，9名评审专家中2人来自苏州市职称评审委员会，另外7人来自亨通集团，均为业内知名专家。据悉，经过现场评审、面试答辩，专家组评议通过高级职称15人，其中1名正高级。

记者在评审现场看到，24人中有12人为“80后”。最年轻的申评者沈笑寒，1989年生，是亨通洛克利科技公司研发工程师，也是企业在站博士后。今年能够参评，也得益于省政府办公厅今年下发的《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，要求进一步完善青年优秀人才评价发现机制，建立博士后职称评审绿色通道，在站博士后人员可直接申报副高级以上职称。

“大型民营企业自评‘高级’，人数不多，但意义重大。”专程赴吴江见证此次评审工作的省人社厅专业技术人员管理处处长张志远表示，创新是第一动力，人才是第一资源，党的十九届五中全会再次释放了“坚持创新的核心地位”的重要发展信号。亨通是中国民营企业的优秀代表，吴江又是全省民营经济的“领头羊”。在长三角一体化国家战略大背景下，授权吴江民营企业自评高级职称，是全省服务重点民企的重要举措，也是推进全省人才战略的重要尝试，更是立足长三角打造人才高地的战略考量。

“自主评定高级职称，对于激励亨通专业技术人才发挥才能，吸引更多高端创新人才集聚，阶梯式培养年轻人才将起到重要作用，真正从源头推动亨通实现以高质量的科技创新支撑引领高质量发展。”鲍继聪说。

吴江区人社局局长张燕表示，人社部门将紧贴民营企业用人需求，突出市场评价导向，为企业“量体裁衣”，让民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才实现无障碍成长成才。

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