提升软实力创建典范城莱芜区跑出县域共青团改革加速度

共青团莱芜区委联合公益组织和青少年群体在汉江公园开展“美丽中国·青春行动2022净滩行动”，对沿河垃圾进行地毯式清理；

面对严峻复杂的疫情防控形势，共青团莱芜区委迅速吹响“青春集结号”，800余人青年志愿者迅速集结成青年突击队，投入到全区疫情防控各项工作任务中……

共青团莱芜区委高效组织、有效落实各项工作，受到党委政府及社会各界的一致好评。这是莱芜区共青团改革成效的一个缩影。

2021年6月，莱芜区被共青团中央确定为全国县域共青团基层组织改革试点。改革启动以来，莱芜区坚持问题导向，高起点谋划、高标准定位，不断强化改革举措、凝聚改革力量，推动县域共青团基层组织改革走深走实，跑出莱芜区共青团改革“加速度”。

聚焦党建引领 健全改革保障机制

为健全改革保障机制，莱芜区努力在区级层面优化改革环境，印发《关于开展县域共青团基层组织改革试点工作的实施方案的通知》，细化明确4大领域、26项改革任务清单，层层压实责任，确保试点任务落地落实。截至目前，26项改革任务已全部完成。

团的工作力量是改革的关键因素，莱芜区以专兼挂结合、社会化选才、项目化用人方式配齐配强区、街道(镇)、村(社区)三级团的工作力量。在区级机关层面，选配团区委专职副书记1名，新增志愿者行动指导中心事业单位1个，考录机关事业编制人员2名；在街道(镇)层面，从传统领域、乡村好青年及“两新”领域选拔镇街一级挂、兼职团干部40名。村级团组织换届完成862个村(社区)团支部书记全部配备到位，平均年龄降至32岁。同时，建立“区县对接村居、镇街联系青年”的工作机制，推进工作运行扁平化。

同时，将街道(镇)工（团）委书记述职评议考核结果纳入街道(镇)年度考核，印发《莱芜区团干部任期目标管理实施办法》《莱芜区团干部考评制度》；同步将党建带团建、队建纳入巡察督导、全区教育评价和教育督导内容，进一步增强党建带团建实效。

聚焦思想引领 创新实践育人模式

做好青少年群体的思想引领工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。共青团莱芜区委深化团员教育管理，积极开展“青年大学习”，参与人数累计33万人次。制定《积分入团评价表》《莱芜区中学团校建设工作指引》，探索发展团员“三全”模式。规范建立中学团校33所，实现中学领域全覆盖。

探索少先队社会化工作。推进少先队员到村(社区)报到，建设社区少工委30个；抓好青少年红色教育，建设校外实践教育基地19个；开展党团队三旗传递行动，7200余名少先队员参与其中；组织6万人参与“红领巾爱学习”主题活动，从小培养爱党情怀；实施“红领巾奖章”争章活动，少先队阶梯式成长激励制度、新时代共青团激励机制指导大纲得到有效落实。

聚焦社会化动员 提升资源筹措能力

组织力量薄弱、动员能力不足等常常是基层团干部不得不面对的问题。莱芜区积极探索社会化生存方式，面向社会找资源、面向青年找帮手。

整合团属阵地资源。建设“青春社区”试点4个、“小哥驿站”4个、“青年之家”8处，开展活动50余次，覆盖人群达到800余人，新东方华庭社区被共青团中央确定为“青春社区”全国试点。

整合团属队伍资源。依托莱芜新青年志愿者协会，积极联系蓝天救援队等社会组织，广泛参与疫情防控、文明典范城市创建、安全自护进校园等志愿服务100余次，新增“两新”领域团组织12个。建立“团区委—直属团组织—团支部”三级网上青年社群60余个，组织化、塔群式建立基层团组织、青年社团的网上形态，提升组织动员穿透力和有效性，实现团青信息30分钟内覆盖，紧急信息5分钟直达。

整合团属项目资源。以“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建为抓手，打造特色“青”字号项目品牌，推进团属队伍资源项目化。运用“新媒体+公益”的形式，线上募集资金99.85万元，“网上众筹”成为希望小屋建设资金来源主渠道。《网络众筹“希望小屋”》案例被共青团中央确定为全国10个优秀改革案例之一。