首席人力资源官交流会在申菱公司举办

5月12日，顺德区企业首席人力资源官（CHO）培训班学员首场交流会在广东申菱空调设备有限公司举行，50多位在中国人民大学学习归来的顺德企业副总裁、人力资源总监齐聚申菱空调设备有限公司交流学习心得、分享培训收获、畅谈下一步人力资源工作和调研计划，区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮、区人力资源和社会保障局副局长黄群英、陈村镇党委委员苏健彬等领导出席了交流会。

本次交流会是继4月底在中国人民大学学习先进的人力资源理论后，学员自发搭建的交流平台，并已形成机制，各大企业高管积极召集学员们到自己厂企交流、学习。在申菱空调设备公司，学员们首先参观了申菱空调公司，了解申菱公司的基本情况。接着CHO培训班副班长、广东申菱空调设备有限公司副总经理罗丁玲分享了公司干部选拔与培训管理机制，学员们就如何加强企业内部干部管理工作各抒己见，畅所欲言。学员们在交流会中对在人民大学的理论学习进行总结，分享了各自的收获和结合企业目前人力资源管理的思考，对如何更好的开展培训、交流也提了许多好建议。区人力资源和社会保障局副局长黄群英也以学员身份分享了在人民大学学习的感受。她说，通过学习，对人力资源管理相关知识重新梳理，提升自身的专业知识，对今后人才工作的开展有很好的启发作用。也希望各位学员把个人的智慧融汇成集体的智慧，通过这样的交流平台不断进行交流和沟通，提升人力资源管理水平，融会贯通，从而带动我区人力资源管理水平的提升。

    最后，区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮做了总结讲话。他肯定了CHO首席人力资源官培训活动，希望通过培训、学习、沟通的不断开展有力地促进我区人力资源管理和开发工作，建议今后的学习和讨论要以解决问题为目的，多研究企业的案例，进行借鉴和学习。他说，顺德产业转型升级，面临最大的问题是人的问题，应该加强人力资源开发，不但要敢于引进人才，以博大的胸怀培训人才，有针对性地进行人力资源开发，提升人才能力，为企业发展提供源动力，更要建立符合企业发展的人才机制留住人才、培育人才。他对学员寄予厚望，鼓励学员不断提升自我，提升责任感，为企业的长远发展做出贡献。

   学员们纷纷表示，希望多举办培训和交流活动，让企业人力资源负责人之间互相学习、启发和提高，从而有利地促进企业发展。

（人才工作科供稿）

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