引才要多关注中间阶层
近段时间,顺德引才动作不断,区民政和人力资源社会保障局于4月14~15日组织区内26家有国际人才需求的企业,前往深圳参加第十六届中国国际人才交流大会,有企业开出最高80万元的年薪。4月11日,顺德区第二届高技能人才校企对接洽谈会暨合作项目签约仪式在美的全球创新中心顺利举行。洽谈会以“校企融合创变未来”为主题,围绕顺德家电制造、机械装备、电子商务等支柱产业,全新升级打造校企技能人才培育,技术创新研发的双向对接平台。活动共计吸引省内外85家院校、区内250家企业参会。
这两个盛会笔者都有幸参与,其间也与众多企业招聘人员进行了交流,在这些一线人员的言语中,笔者能深深地感觉到,顺德企业的发展受惠于当地政府部门推出的各类高规格富有开创性同时又很接地气的引才政策。于此同时,一些企业也表示,因应产业升级的趋势,现在顺德致力于引进高端人才,也给予了许多政策优惠,但对目前的企业来说,设计、管理尤其是富有经验的工程师等中层或中端人才也很紧缺。众所周知,中层管理者是企业的中坚力量,他们的能力能否得到充分发挥,直接影响到企业的未来前景。中层管理者承担着企业决策、战略的执行及基层管理与决策层的管理沟通的责任。有的公司能保持持续发展和改革,达到更高的业绩,关键的因素不在于高级管理者,而在于一批具有真才实学及改革才能的中层管理者和专业人才,可见中层管理者在企业中起中流砥柱的作用,中层人力资源缺乏将直接影响企业高效运转,长远来看这种人才的缺位也必将导致企业发展后劲不足,无法维持长期平稳增长。
面对这种情况,笔者建议,顺德仍需大力丰富本地高校资源,统一规划,同时将现有的平台做实做大做强,真正起到服务地方发展产业升级的作用,根据当地企业性质多些定向培养,以便企业就地取材。此外,政府也可以通过更加细化有效的政策措施为引进人才包括中层人才降低生活成本,在住房和子女上学等方面建立针对此类人才的绿色通道,让各类各层次人才有信心在顺德做长期工作的准备。
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