高薪高效高规格招聘会吸引高端优秀人才

　　9月20日，深圳百合酒店门前人才云集，不少高大上的人才携各类学历证明和技能证书慕名前来。听说优才金秋招聘会是专为优秀人才开展的招聘会，我特地从福田赶来参加，希望能够成功应聘企业销售总监一职。有7年市场营销经验的钟先生告诉记者。

　　◆岗位年薪最高突破百万元

　　2014深圳优才金秋中高级人才招聘会由龙岗区委区政府主办，龙岗区委组织部、龙岗区人力资源局承办，吸引了比亚迪精密制造有限公司、深圳市神舟电脑股份有限公司、华南城集团有限公司等51家龙岗辖区各行业领军企业参加，共提供职位445个，其中不乏副总裁、区域总经理、销售总监、财务总监、高级质量工程师等高端职位。岗位年薪最低8万元，最高则突破百万元。

　　企业和高端人才之间的关系就像谈恋爱，不光要看经济条件，还得看双方是不是互相信任，理念和态度是不是合得来。所以，要找到合适的高端人才特别难。深圳市亚泰光电技术有限公司的招聘工作负责人郑***说，高端技能人才是企业长期稀缺的人才。当天，该公司携高级工程师等多个高薪岗位现场揽才。

　　◆严格把关提高双方成功率

　　为了满足企事业单位对中高端核心人才的迫切需求，增加职位和人才的匹配度，本次招聘会要求应聘者具备专科毕业5年以上、本科毕业3年以上工作经验或硕士研究生及以上学历，且经过严格的网络筛选和现场检验。龙岗区人才市场委托招聘办负责人刘芳表示：主办方的严格把关可以帮助企业筛选出符合条件的求职者，从而提高招聘成功率。

　　这一形式获得了企业的高度认可，神舟电脑公司相关负责人郑***表示：现场应聘者总体水平较高，在学历、技术、经验等方面各有优势，且年龄分布均匀，可以匹配不同的岗位。这样的面试形式避免了应聘者条件良莠不齐的情况，提高了招聘的效率。

　　前来应聘的李先生也对本次招聘会给予好评：在网上提前公布职位，注明应聘条件、薪资条件的方式适用于当下社会，应聘者更容易找到契合自己的职位，企业也更容易找到所需人才，双方都提高了效率。

　　除了严格的资格审查，本次招聘会还采用在酒店房间内一对一面试的方式，招聘、应聘双方可现场谈判、拍板，大大提高了招聘的针对性和成功率。

　　据初步统计，当天招聘会面试人数721人次，达成意向301人。其中，中高级研发人才12人，中高级管理人才116人，专业技能人才149人，研究生以上应届毕业生93人。招聘现场有42人被当场录用。

　　(来源：深圳侨报/通讯员郏俊青、吴文艳)