金湾区启动实施南粤家政工程助力企业职工转岗转业创业增收

    随着制造型企业生产智能化改造进程的不断推进，机器替代人工成为趋势，被智能化车间“替换”下来的产线工人数量逐年增加，这部分产线工人相当一部分主要集中在4050年龄阶段，即将或正面临着转岗和退休离岗的问题。如何为这些产线工人谋求新出路、提升新技能，转移新岗位，成为当下人社部门就业工作当中重中之重的工作。金湾区人力资源和社会保障局经过多次走访区内制造型企业，深入调研转岗人员的培训需求，结合“南粤家政”工程促进就业工作部署和要求，大胆提出了“南粤家政”工程精准对接企业转岗转业员工创业创收的工作思路，即把转岗转业工人技能提升和家政人才培养有机结合，引导转岗工人投身家政服务业，培养建立一支高素质、高技能的家政服务技能人才队伍，激发家政服务在促就业、扩内需、惠民生等方面的作用，助推粤港澳大湾区建设和乡村振兴发展。

为确保培训的实效性，金湾区人社局联手珠海市职业训练指导服务中心、珠海市高技能人才公共实训中心根据转岗转业员工的文化素质、年龄阶段、培训需求，根据他们的实际情况量身制定培训计划。并根据年龄、学历、认知能力等划分不同层次进行分班、分阶段培训，通过确定培训目标 ，落实培训实施的保障措施，有计划、有目的、有针对性地对转岗转业员工进行课程设置，量身制定出科学合理的培训计划，将培训分为了解融入、学习培训、考核评定三个阶段进行。为保证培训教学质量，坚持技能和理论知识并重的原则，专门聘请我市家政行业资深教师承担教学任务，每期培训班确保60学时，让转岗转业工人了解家政服务行业的前景，熟悉适应家政服务行业并重新规划职业生涯，重新定位角色。

经过多方努力，金湾区首期南粤家政培训项目于11月27日正式开班，培训分为四个班，分别是家政服务培训班、家居养老护理培训班、家居保洁培训班、育婴员培训班。来自东电化（珠海）有限公司140多名企业产线工人参加了第一期培训，接下来还将有160名产线工人参加第二期培训。

培训现场有学员梁大姐表示，开始担心转岗转业后能否适应新环境、是否会被新同事接纳、自己是否有能力掌握新的岗位技能。现在参加了本次培训，聆听了老师的心理疏导和技能操作讲解后，对“南粤家政”工程的政策有更深入的了解。梁大姐表示，她有信心在接下来的培训中，通过自己的努力学习，尽快掌握家政系列课程的一些基本操作规程和操作技能，为转岗转业后可尽快进入角色、胜任工作，尽快融入到新的团队中。  

“南粤家政”工程是继“粤菜师傅”工程后又一重大民生工程，实施“南粤家政”工程是省、市职业技能提升行动的重要组成部分，与以往普遍理解的家政服务等同于保姆服务不同，“南粤家政”旨在打造“大家政”的概念，囊括家政服务、养老服务、社区服务、病患护理服务等家庭服务相关行业，推动从业人员职业化、市场秩序规范化、家政企业品牌化，真正实现促进就业、惠及民生，满足新形势下“一老一小”对家政服务的迫切需求。接下来我区将重点抓好“南粤家政”工程的落实与推进，把实施“南粤家政”工程促进就业工作摆在突出位置，下一步将通过大力开展居家服务培训、母婴服务培训、养老服务培训和医护服务培训4个重点培训项目培训，打造我区家政服务培训示范平台，鼓励各类人员、尤其是转岗职工从事母婴护理、家庭婴幼儿照护、家政服务、养老护理服务、居家医疗护理等家政行业，推选一批家政服务明星等措施，加快推进我区“南粤家政”工程，促进就业创业。