沙湾镇加大防范化解重大劳资纠纷力度
为有效防范化解重大安全风险,坚决防止发生各类重大群体性事件和重大恶性事件,沙湾镇8月至10月开展了2019年百日攻坚专项行动,防范化解重大劳资纠纷,现已取得初步成效。
具体工作有:
一是加强隐患排查。加强镇内劳资纠纷突发事件风险隐患排查,建立健全预警机制,做到对劳资隐患及早发现,及时处理。8—10月开展防落化解重大劳资纠纷专项行动,对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、高温季节劳动保护、禁止使用童工、非法招用暑假工等情况进行检查,共派出执法检查人员104人次,派发宣传资料1000份,排查用人单位59家,涉及职工人数达1472人。通过开展专项检查行动,进一步加大了贯彻执行《社会保险法》的力度,打击了各类违法用工行为。同时,加强了劳动保障政策法规宣传力度,引导用人单位合法用工、规范用工。
二是着力化解矛盾。针对建筑行业劳资纠纷高发的实际情况,该镇组织劳动保障中心、建设办等部门,积极推动建筑工地保证金、建筑工地工人实名制管理、建筑工地工人工资分账管理等工作的落实。每个建筑工程每月巡查一次,区分建筑工地劳资纠纷本质,对包工头裹挟工人闹事,追讨工程款的情况,及时通报相关主管部门。加大劳资矛盾的调处化解力度,8月份至今受理劳资纠纷投诉案件约120宗,转立案仲裁38宗,成功调解 82 宗。
三是做好应急防范。“百日攻坚”期间,该镇劳动保障中心实行24小时电话值班制度,并定时上报辖内劳资矛盾纠纷及隐患情况。同时,结合该镇的实际情况制定了应急处置劳资纠纷突发事件预案和成立了应急处理工作组,通过联合镇综治办、司法所、工会、派出所等相关职能部门,积极扩大监察排查范围和劳资纠纷调处面,达到齐抓共管的工作状态。
(沙湾镇政府)