周亚伟与新提任领导干部集体谈话时强调主动创新敢于担当尽快适应角色转换

8月25日上午，黄埔区、广州开发区召开新提拔任职处级以上领导干部集体谈话会议。市委常委、黄埔区委书记、开发区党工委书记、管委会主任周亚伟在会上讲话，区领导陈小华、陈建荣、黄哲明、符华胜参加会议。

“无论岗位如何变化，为人民服务的宗旨不能丢，共产党员的本色不能变，必须永葆对党忠诚的政治品格。”会上，周亚伟要求新提任干部牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，保持热情不减、干劲不泄、要求不降、管理不松，严格自律，守住个人干净的为官底线，头脑里要清醒，经济上要清白，生活中要清新，以更为优异的工作业绩迎接新挑战，推动全区新一轮的大发展。

“我区是广州国际科技创新枢纽核心区，首当其冲就是创新，只有创新才能发展，只有创新才能提高能力，创新也是我们的责任。”周亚伟指出，新提任干部要从本单位的实际出发，树立“创新就是能力、创新就是责任、创新就是发展”的思想，以改革的精神抓好各项工作落实，把抓工作落实的过程变成工作创新的过程，以主动创新的意识、敢于创新的勇气、善于创新的能力，勇于碰硬，敢于负责，贯彻落实区委区政府、党工委管委会的决策部署。

“时间不等人，形势不等人。”周亚伟强调，目前全年还剩四个月不到的时间，离党的十九大召开只剩两个来月，面对新的工作内容，要尽快适应角色转换，各项工作往前赶，抓好各项任务的落实，确保全年目标的完成。一方面要做好工作衔接，接好前任同志的“工作棒”，对各项工作任务要了解熟悉、把握主动，避免以“我刚到任”、“我不熟悉”为借口推脱工作。另一方面，要交好自己手中的“工作棒”，继续做好工作业务和人财物的衔接，不留空白，不留空挡，不留死角，确保各方面工作的正常运转。要切实加强学习，抓紧熟悉单位、工作、人员等方方面面的情况，结合实际加强学习，深入调查研究，把情况吃透，把问题找准，把学习和调研的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、增强领导管理的能力。

周亚伟还强调了“两个坚决不准”，即坚决不准说不利于团结的话，坚决不准乱贴标签。他指出，对于经历过区划调整和刚刚实现机构融合的黄埔区、广州开发区而言，搞好团结尤为重要，领导班子成员间的团结更是重中之重。要坚持民主正风气，相互补台促进步，在本单位形成团结干事、合力共进的良好氛围。这“两个坚决不准”，要坚决落实到位，将来如有违反，在评优评先、干部提拔等中实行一票否决。