通川区水务局着力打造务实奋进的水务干部队伍
近年来,达州市通川区水务局党组紧紧围绕通川区委“双核双带六区”发展战略,着力提升干部队伍素质,主动谋划,扎实工作,不断推动水务工作再上新台阶。
一、举旗帜、抓党建,实现思想大统一。局党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,带头开展思想政治学习教育活动,强化干部职工的政治意识、规矩意识、大局意识,切实克服惰性,提升锐气,增强活力。开展两学一做”等各类学习教育活动120余次,深入开展“大学习、大讨论、大调研”、“城乡党建结对共建”、“双报到”、“党员活动日”等活动,班子成员带头撰写调研报告5篇。通过持续开展学习教育活动,全体党员干部进一步增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,自觉践行“两个维护”。
二、明职责、建机制,促进工作大落实。坚持“有为才有位”的工作取向,推行“定岗、定责、定人”的“三定”工作法,解决人浮于事、责任不实问题,形成激励竞争机制,轮岗交流人员23名,其中调整中层干部13名。坚持用制度管人,建立健全机关内务管理制度16个,扎紧制度的“笼子”。大力推行工作清单责任制,建立年度工作清单、月工作清单、周工作清单,倒逼干部职工主动谋事、狠抓落实。
三、抓作风、强管理,推动形象大提升。加强干部廉政教育,组织参观“巴渠?清风”展、开展“5.10”宣示以及“12340”党风廉政社会评价宣传活动,签订廉政承诺书77份,党组书记上廉政党课4次,谈心谈话30余人次。强化权力运行监督,梳理班子成员主体责任45余条、中层干部主体责任60条。真正把心用在干事创业上来,把工作当事业去追求、当学问去研究,对每一项工作都要做到高起点定位、高标准要求,全身心地投入。使全局呈现出上下一心、谋事干事、团结奋进的良好氛围。