乐义乡关于2020年公开选拔和培养村级后备干部的公告

中共乐义乡委员会

乐义乡人民政府

关于2020年公开选拔和培养村级后备干部的公告

为进一步加强基层组织建设，做好村建制调整改革“后半篇文章”，按照《中共筠连县委组织部关于深入实施优秀农民工回引培养“桑梓计划”做好村级后备干部公开选拔和培养工作的通知》(筠组通〔2020〕45号)要求，经研究，决定面向全乡公开选拔村级后备干部，现将有关事项公告如下。

一、选拔岗位及名额

2020年6月底前，结合本乡实际情况，根据各村常职干部数量按照1:1的比例，动态储备不少于20名村级后备干部，其中二类村每村储备3名以上农民工村级后备干部，三类村每村储备2名以上农民工村级后备干部。

二、选拔对象及选拔条件

(一)选拔对象

坚持把优秀农民工作为村级后备干部选拔主渠道，特别注重选拔年龄较轻、文化程度较高的优秀农民工。同时鼓励原有的村级后备干部、农村致富能手、新型农业经营主体负责人、大学生村官、复员退伍军人等有志于从事农村工作的优秀青年参加选拔。

(二)选拔条件

1.政治立场坚定，对党忠诚老实，维护党的权威，在思想上、政治上、行动上同***保持高度一致，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。

2.为人正派，处事公道，热心村级事务，责任心强，群众公认度高，具有较强的带头致富和带领群众致富的能力以及组织协调能力、统筹谋划能力、学习创新能力。

3.年龄40周岁以下、高中及以上文化程度的优秀人才(年龄计算截止日期为2020年6月30日)。

4.身体健康，胜任村级工作。

(三)凡有下列情形之一的，不得报名

1.被判处刑罚或者刑满释放的;

2.存在涉黑涉恶问题或参与非法宗教活动的;

3.受到党纪处分尚未超过所受纪律处分有关任职限制期限以及涉嫌严重违法违纪正在接受纪检、监察、公安、司法机关立案调查处理的;

4.不具备行为能力的;

5.近5年内有煽动群众闹事、扰乱公共秩序的;

6.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的;

7.近3年内党内民主测评为不合格党员的;

8.道德品行差、生活作风不正，在群众中造成不良影响的;

9.拖欠集体资金或无偿占用集体资产，尚未归还的;

10.组织或参与过非正常上访的;

11.其他不符合招考的情形。

三、推荐报名(6月12日前)

本次选拔考试推荐报名采取组织推荐、群众推荐和个人自荐三种方式进行。推荐报名时间在2020年6月12日之前。

1.组织推荐:由村级党组织召开支部委员会议集体讨论推荐村级后备干部建议人选，并向乡党委出具书面推荐意见。

2.群众推荐:由本村群众1人以上署名进行推荐。

3.个人自荐:由符合条件的人员自我推荐。

对组织推荐、群众推荐的，由乡党委征求被推荐人员意愿，并做好谈话记录，对不愿参与村级工作的被推荐人员，取消被推荐人资格。

报名方式:现场报名

报名地点:乐义乡党建工作办公室

报名所需材料:《乐义乡公开选拔村级后备干部报名表》(***)

四、资格审查(6月18日前)

乡党委根据选拔条件，对报名对象进行初审，确定参加笔试人员名单，通知参加笔试人员应试。

五、综合测试(6月25日前)

综合测试由笔试和面试组成，测试由县委组织部统一命题，由乡党委组织实施，笔试、面试成绩各占50%。综合测试时间另行通知。

1.笔试(100分)。采取闭卷考试形式进行，主要测试应试者的政策理论、产业发展、群众工作等方面知识。

2.面试(100分)。采取现场答辩方式进行，主要测试应试对象的语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力。

3.确定考察对象。根据考试总成绩，从高分到低分按招考人数确定差额考察对象，将考察对象向社会公布。

六、组织考察(6月30日前)

乡党委成立村级后备干部考察组，分别对考核对象的资格条件、思想政治素质等情况进行全面考察，同时，组织纪检、公安、信访等部门对考察对象进行联审，凡是存在违法违纪、群众意见大、口碑不好等不符合选拔标准的，一律不得列为选拔对象人选。

七、确定对象(7月6日前)

乡党委根据考察组提出的考察意见，召开党委会集体研究确定村级后备干部初步人选，并对外公示3个工作日。经公示无异议的确定为村级后备干部，报县委组织部备案。

八、教育培养

乡党委根据每名村级后备干部的专长、发展潜力和特点，有针对性地制订培养计划和方向，及时核查培养落实情况，做适时调整。

(一)开展岗前培训。乡党委围绕政策理论、法律法规、社会治理、实用技术、脱贫攻坚等方面统一组织村级后备干部参加不少于3天的岗前集中培训并进行综合测试。

(二)强化实践锻炼。对岗前培训考核优秀的村级后备干部分期分批组织到乡镇或村跟班学习。跟班学习时间不少于3个月，跟班学习期间给予适当的生活补助，跟班学习期满后取消补助。

(三)实行结对帮带。从乡党政班子成员、村“两委”主要负责人、驻村干部、第一书记等群体中确定一批干部与村后备干部开展结对帮带，其中，乡党政班子成员每人至少帮带1名村级后备干部。负责帮带的干部要从思想政治、道德品质、工作实践等方面加强对村级后备干部的帮助指导，并与村级后备干部经常性开展谈心谈话。

(四)定向推优入党。把村级后备干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，乡党委结合实际，拿出一定比例的农村党员发展指标面向村级后备干部，做好定向发展，把表现优秀的村级后备干部作为农村党员发展的重点培养对象。对村级后备干部中的入党积极分子加强教育、严格要求，使其接受组织的挑选和考验;对其他村级后备干部，关心他们的思想进步，教育引导其积极主动向党组织靠拢。

九、考核管理

村级后备干部实行动态管理、动态调整和全程考核培养，确保后备干部队伍始终保持一定的数量、较高的素质和合理的结构。

(一)实行档案管理。乡党委全面建立村级后备干部档案库，实行一人一档，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现。

(二)定期分析研判。乡党委做好日常分析研判，每季度对村级后备干部现实表现进行1次评议考核，对其发展潜力和主要不足作出评价意见。对于德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部要结合平时动态调整和换届选举，及时充实到村班子队伍中去。

(三)建立淘汰机制。对政治立场不坚定，散布政治谣言，在维稳斗争中态度不鲜明;参加宗派、黑恶势力活动，参与非法信访等违纪违法活动;为群众干事工作不力、敷衍了事，甚至侵害群众利益，搞优亲厚友，群众公认度不高的村级后备干部，由村党支部提出调整建议，经乡党委审批同意，报县委组织部备案后，取消其资格。

***:乐义乡公开选拔村级后备干部报名表

中共乐义乡委员会    乐义乡人民政府

2020年6月5日              

报名咨询电话:乡党建工作办公室       0831-7290001

联系人:罗芮152****1015、汪粮原152****3129