县人社局进一步规范企业用工完善劳动维权制度建设

为进一步加大劳动保障监察执法力度，督促企业与职工签订劳动合同、缴纳社会保险费，进一步解决用人单位拖欠、克扣、低于最低工资标准发放农民工工资的问题，县人社局采取四项措施切实规范企业用工行为，保障广大农民工的合法权益。　　

一是加强劳动保障法律法规宣传力度。继续做好《劳动法》、《劳动合同法》、《院社会保险法》、《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》等法律法规的宣传工作，提高企业法人和劳动者的法律意识，营造“人人都应守法、人人都能监督”的良好氛围，促使我县用工管理正常化和规范化。　　

二是加大劳动保障监察执法力度。加强日常巡视监察和群众举报专查，严厉打击各种侵害劳动者权益的行为，加强对用工单位的监管，使用人企业诚实守信，提高守法经营，依法用工的意识，从源头上规范劳动合同管理，提高劳动合同签订率，建立健全长效机制。　　

三是强化部门配合，增强合力。按照各自职能职责，建立劳动用工方面信息联系制度，形成维护劳动者合法权益的合力，促进劳动保障监察工作再上新台阶，共同营造我县正常用工秩序。

四是建立健全劳动监察“两网化”工作平台，实现劳动保障监察乡镇、社区两网化管理全覆盖。在省、市劳动保障监察部门的指导下，建立起省市县三级监察执法网络和市、县、乡镇、村四级网格设置，形成覆盖全省的劳动保障监察“两网化”管理体系。实现劳动用工的动态管理，实现劳动保障监察信息资源共享，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在基层。