东平私人订制育人才

　　全县60余家企业与130多家高校院所建立长期合作关系，200多位专家教授担任技术顾问或攻坚人才，承担国家“863”计划、创新基金计划项目10项，450多项发明获国家专利，连续两届被评为全国科技进步先进县、连续3年被评为全省专利创造优胜县……

　　这些令人惊叹的数字背后，是东平县在企业人才培养方面所做的探索和努力。近年来，该县根据骨干企业的发展情况，灵活开展人才工作，立足实用实效，帮助企业打造专属的人才培养引进模式，使该县的企业人才工作有了质的飞跃。

　　导师制 将企业精神代代传承

　　自从今年瑞星商学院成立后，副总经理吴文慧的身份又多了一个——导师。该学院是瑞星集团的人才培训基地，采取独特的“导师制”教学方法。先从最基层职工中层层选拔110人入学，然后再从中选出70人，采取“双选”的方式确定导师和其所带的学生。31位导师都是集团的高层管理人员，而学生则70%来自“85后”一线操作工。

　　教学方法是非常灵活多样的。除了每月两次的主题交流，学生平时也可以随时约见导师，为自己答疑解惑。而教学内容更是丰富多彩，不仅包括业务技能、管理知识，更多的是职业经验和人生成长历程。

　　让学生在与导师的交流中了解企业的发展历程，培养对企业的深厚感情。同时，从这些优秀的老瑞星人身上学习干工作和为人处事的经验。通过这种传帮带的方式将瑞星精神代代传承下去。

　　菜单式 我的课程我做主

　　新东岳集团的新东岳学院去年9月揭牌成立，第一期招收的126个学员全是自主报名的基层员工。而该学院将报名的学历下沉到高中和初中，目的就是让一线的低学历员工优先入学。聘请重点高校和行业协会的专家讲课，每期学员通过两年半的学习，成绩合格后颁发集团内部承认的大专学历。

　　新东岳学院，一张学生对学院的评议表，大到培训内容和授课老师，小到桌椅卫生和灯光亮度，都要一一接受学生的打分评价。学生还可以根据自己的兴趣爱好和职业规划自主选择课程，不用局限于工作岗位。

　　8月底，新东岳集团的高档彩胎车间传来好消息：仅用了8个月的时间，该车间的生产量就比去年一年翻了一翻，达到了33万条，合格率达到了前所未有的99.38%，节约成本18.6万元。

　　如此喜人的进步，要归功于人才培训。今年，车间有12个人在新东岳学院入学，学习了专业技术、生产管理等学科。把知识运用到生产中，果然产生了显著的效果。

　　筑巢法 栽下梧桐树 引来金凤凰

　　作为光大研究院的常务副院长，葛雨明来东平已经有5个月的时间。他是外地人，以前在一家上市企业任职，年薪不菲。

　　光大研究院是光大日月集团投资5000万元兴建的校企联合、产学研一体化人才平台，建有17个实验室，拥有实验设备仪器200余套，是国内纤维素醚、淀粉醚行业首家企业自建研究院，其规模和档次都堪称一流。

　　研究院已分别与中国石油大学、山东大学、北京理工大学等10余所高等院校建立了技术合作关系，以纤维素醚、淀粉醚的研发应用技术为课题，聘用专家教授、博士16名，聘用行业内专业技术人才6名，配备研究生22名。

　　要吸引一流的人才，首先要为他们打造一流的环境。对人才的重视换来丰厚的回报。截至目前，研究院已取得国家专利15项，集团自主研发生产的羟丙基淀粉醚使中国成为世界上第四个生产该产品的国家。