肥城市点出实效评出干劲

　  在创先争优活动中，肥城市坚持围绕中心、严格程序，突出领导的指导性、带头性，注重点评的针对性、实效性，让领导点评工作“点”到了点子上，“评”到了重点上，不断激发基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀的热情，真正“点”出了实效，“评”出了干劲。
　  点评内容突出一个“实”字。在创先争优活动中，肥城市印发《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》，指导基层党组织深入开展领导点评工作。按属地管理原则，基层党工委层层召开会议，制定工作方案，进一步明确领导点评内容、方式和措施；同时制作领导点评统计表、登记表，认真记录领导点评时间、内容等过程性资料，并以党委为单位建立工作台账。通过民意调查中心、发放问卷、网上调查等方式，收集基层党员群众对基层党组织意见建议，市直部分党委还到服务对象、下属单位征求意见。党员领导干部带头到联系点、分管部门调查研究，详细掌握被点评部门业务实绩、工作作风、群众评价等基本情况，为点评活动提供第一手资料。王瓜店街道借助网通信息资源，每村随机抽取20个固定电话，征求群众对村党支部班子意见建议，并开展村级工作满意度测评，给每个村级班子“画像”，找准问题和用力方向，增强领导点评针对性。
　  点评形式体现一个“活”字。肥城市根据行业特点和类型，创新点评方式，力促点评工作不走过场，生动活泼。一是集中点评。利用年终总结会、党员会、民主生活会、基层党组织书记述职等方式，对党支部书记、班子以及党员进行点评。二是现场点评。基层党委通过季度看亮点、项目调度等方式，现场点评工作进展；对村级承诺实事、重点工作、群众反映热点难点问题，组织党员群众现场点评。三是***点评。党支部对年龄偏大的老党员，以***走访、座谈等形式，深入到家中进行谈心交流，征求意见、点评工作。四是网络点评。对于流动党员、企业营销党员等，通过流动党员网站、企业党建网等平台，设置点评互动专栏，综合点评履职尽责、承诺兑现、群众评价等情况；对农民工、回乡学生等党员，通过信件、贺年卡等方式，邮寄“点评寄语”，促进创先争优。五是约谈点评。对先进村重点鼓舞斗志，谋划突破点、打造新亮点；对薄弱村、后进村，实行重点约谈存在问题、剖析原因、制定措施。新城街道办事处把村级班子划分为ABC三类，党工委书记约谈A和C类部分村党支部书记，其他党工委委员依次约谈，进一步深化了领导点评效果。
　  点评机制力求一个“全”字。肥城市积极完善整改措施，促进整体工作。在领导点评工作完成后，肥城市对点评意见在一定范围通报。市委领导点评以书面形式印发到基层党委，党委对支部点评通报到每名党员，党支部对党员的点评，在群众代表或群众大会上公开，接受党员群众监督。针对领导点评意见和党员群众测评情况，每个党支部和党员都结合自查、自评和点评出的问题，制定详细的整改措施，基层党委负责审查把关，对措施不实的重新完善。目前，全市开展领导点评活动的862个党支部，被点评的21220名党员都制定了整改措施。