长汀打造新时代人才工作升级版

　　原标题：

　　引才聚才谋发展 育才用才添活力

　　——长汀打造新时代人才工作“升级版”

　　1月4日—5日，长汀县委组织部、县委人才办主要负责人率队赴福建省中医药大学、福建医科大学开展“组织部长进校园”专场招聘活动。1月15日，记者从长汀县委组织部获悉，通过实行现场报名、现场审核、现场面试、现场择优定聘人员、现场签约和给予优惠政策扶持的人才招聘新模式，此次招聘活动择优聘用了20名卫生专业技术人才。

　　近年来，该县进一步深化省级人才强县试点工作的创新成果，奋力打造新时代人才工作“升级版”，呈现出才兴业旺的良好发展势头。该县连续三年获得“福建省县域经济发展十佳县”称号。

　　打造平台引人才

　　把人才作为第一资源，以高层次创新型人才集聚和企业人才开发为重点，广纳群贤，精准引才聚才。

　　2013年开展人才强县试点工作以来，该县财政人才投入资金累计1.15亿元,其中2019年投入资金2178.62万元，比增9.66%。

　　人才因产业而聚,产业因人才而兴。长汀金龙稀土公司利用***认定的全国六大稀土企业之一、国家高新技术企业、国家人社部批准的博士后科研工作站等品牌优势，建设企业研发中心,积极引才聚才。目前该公司拥有本科以上人才312人，仅2019年就引进博士1人、硕士10人、全日制本科学历52人。产业人才特别是高层次人才的聚集,有力推动了长汀产业发展,2019年长汀稀土及相关应用产业实现新突破，成为第一个产值超百亿产业。

　　发挥平台“聚才效应”，打造科技创新高地。团县委建立“客家红”青年创业孵化基地，以文创、电商、农产品等为服务对象，为高校毕业生和返乡青年提供创业培训指导。目前，该基地已拥有创业导师9名，入驻企业26家，孵化优质项目12个，销售额1亿多元，带动周边800余名青年实现创业。

　　“梧桐”栽好了，“凤凰”自然就来了。目前，长汀县已建立院士专家工作站3家，博士后创新实践基地、博士生工作站、博士后科研工作站各1家，吸引院士专家29名、博士26名、硕士146名在长汀创新创业、开展研究。

　　多措并举育人才

　　人才既要靠引进，也要靠培养。

　　选准配强“领头人”。在2018年的村级组织换届中，该县大抓农村实用人才的开发，采取“从现任干部中挑、从后备干部中推、从外出人员中引、从退休干部中请、从机关干部中派”等办法，选优配强村党组织班子，引导各类实用人才和致富能人参选村“两委”班子成员，有11名回乡大学生和578名致富能手、实用人才进入村“两委”班子。这一做法在《八闽快讯》刊发，县委书记廖深洪代表长汀县在全省乡村振兴战略现场推进会上做了交流发言。

　　精准培育“新农人”。以列入全国首批新型职业农民培育试点为契机，采取“理论+实训+经验交流+参观学习”的培训方式，大力培育新型职业农民，完成新型职业农民培育541名，培育新型职业农民示范户30户，每位示范户还挂钩帮扶10户左右的农户，带动农户提高技能、扩大生产规模，增加经济收入。

　　挖掘培养“传承人”。找准国家历史文化名城建设抓手，组织12名传统手工艺传承人参加龙岩市首届传统工艺青年传承人比赛，其中2名荣获十佳传承人。长汀公吹刘秋林获评第五批国家非物质文化遗产项目代表性传承人。目前，全县正积极申报第六批市级非遗项目41个，国家历史文化名城知名度不断提升。

　　优化服务留人才

　　人才进得来只是一小步，关键还要留得下、发展得好。

　　建立健全联系人才制度。每位县处级领导联系1名以上优秀人才，更加注重解决实际困难，县人社、教育、公安、住建等部门相互配合，深入企业做好对接服务，根据他们提出的人才服务、子女入学择校等问题，进行认真研究，为其开辟“绿色通道”。2019年，帮助53名企业高管、优秀人才的子女进入优质学校就读。

　　为增强引进人才对长汀的认同感、获得感和舒适感，该县以人才需求为导向，将处于古城区的3处古民居、总计房产面积915.3㎡的公租房作为人才房，采取以修抵租的方式，提供给医疗器械产业科技创新领军人才团队居住。

　　此外，团县委、县妇联联合企业举办“缘定七夕”、“青春同行·缘来有你”等服务活动，为青年人才搭建一个结识朋友、寻觅知音的平台。