泰山区采取四项措施激励专业技术人员创业

一是加强专业技术人才培养。选拔30名青年学术技术带头人进行4年重点培养，使之成为优秀专业技术人才。同时，每年选拔部分优秀中青年人才到高等院校、先进发达地区学习深造、挂职锻炼。

二是发放政府补贴。对来区工作的博士或具有正高专业技术职务任职资格人员，每月发放800元的政府补贴；对省、市、区级有突出贡献专家或专业技术拔尖人才、首席技师，分别给予每月1000元、600元、400元补贴；因工作而定居并签订5年以上劳动合同的博士或具有正高专业技术职务任职资格人员，给予3万元的安家补助；对急需的在校研究生采取对接培养的方式，签订定向分配合同后，每月补贴200元。

三是着力打造创新创业平台。依法落实土地、工商管理、公共服务等方面的优惠政策，大力发展高新技术企业和民营科技企业，对获得国家、省级工程技术研究中心和企业技术中心资格的，分别给予10万元和5万元奖励。开展科技创新活动，对获得省、市有关奖项的，分别按上级所发资金数额的50%和30%实施奖励。鼓励高层次人才建功立业，年龄在45周岁以下，具有博士学位或正高职称的急需人员，不受编制限制进入对口事业单位。设立“泰山杰出人才奖”，授予荣誉称号，并给予每人不低于2万元的现金奖励。

四是完善激励机制。对携带专利技术、科研成果来区新建企业的，投产后年增加本级财力50万元、100万元、200万元以上的，分别奖励项目主持人2万元、5万元、10万元。对通过研制开发新产品、推广应用新成果获得重大经济效益的人员给予奖励。工业项目奖额按获益单位三年内新增税后利润总额的5%提取。农业新技术项目两年内增效1000万元以上或年增产幅度15%以上的，奖励金额按两年内增效总额的0.5%提取。区财政每年安排20万元作为人才发展基金，列入预算，专户管理，专项用于人才的引进、培养和资助高层次人才从事科技项目研究开发。