市人社局积极争创群众满意部门

　　市人社局深入贯彻全市第十四次党代会、十八届一次人代会和全市经济工作会议精神，坚持“1533”工作思路，突出抓好创业促就业、社会保险扩面征缴、高层次人才集聚、机关事业单位人事管理、新型劳动关系创建“五大工程”，重点实施“高端人才引进、创新创业提升、全民参保”三大行动，强化“干部队伍素质提升、服务手段信息化、服务经办规范化”三项保障措施，积极争创群众满意部门。

　　坚持以创业促就业，确保全市就业局势稳定。继续把就业放在各项工作首位，聚焦电子商务、智能制造、新能源等新就业领域，着力化解就业结构性矛盾，确保城镇新增就业再就业1.2万人以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内。抓重点群体。组织实施“高校毕业生就业创业促进计划”，落实新一轮“三支一扶”计划，开展大学生创业培训，举办专场招聘会、创业大赛等活动，促进大学生就业创业。深入实施农民工3项3年行动计划，做好终期验收考核工作。贯彻落实上级推动创业平台创新发展的指导意见，加快德泰跨境电商产业园、新易泰物流产业园、华俊汽配城等创业基地（园区）建设，确保有一家创业基地被认定为泰安市级创业示范基地；推进新汶工业园、市高创中心、楼德商贸物流园三处市级创业示范园区建设优化升级，争创省级创业示范园区。加强与银行、担保机构的协调配合，落实创业担保（扶贫）贷款政策。抓创业培训。依托市就业训练中心等职业培训机构，创建创业学校。开展专项职业培训行动，完成各类人员培训2.26万人。加强就业培训提高就业与创业能力，完成技能培训7000人、创业培训1000人。

　　狠抓社会保障扩面征缴，提升社会保障水平。全力推进社会保险人员全覆盖。继续深入实施全民参保登记计划，集中开展社会保险稽查稽核，督促未参保企业及机关事业单位非在编人员参保缴费。重点做好社会保险清欠工作，完善居民养老参保缴费政策，全面落实工伤保险“同舟计划”。2017年计划完成各项社会保险征缴17.31亿元，扩面6600人。

　　大力实施高层人才集聚工程，助推经济社会发展。贯彻落实市委、市政府《关于支持高层次人才创新创业的实施意见》，深化分类推进人才评价机制改革和职称制度改革，完善高技能人才培养、管理、评价、激励机制，贯彻落实国家职业资格目录清单制度，探索建立多元化技能人才评价办法，建立完善民办职业培训学校准入和退出机制。通过举办职业技能大赛、“金蓝领”“新技师”培训和首席技师提升培训，完成高级工鉴定1000人，新增技师、高级技师220人。

　　深化人事制度改革，提升管理水平和服务效能。加强公务员队伍管理。组织好公务员考录工作，积极争取纳入本土优秀人才考录基层公务员试点。积极推进公务员分类管理，完善公务员考核制度，建立平时考核与年度考核相结合的考核机制。开展公务员培训教育，实施公务员职业道德建设工程，继续抓好公务员四类培训和能力提升专项培训。提高公务员日常管理水平。加强事业单位人事管理。

　　构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。认真落实中央《关于构建和谐劳动关系的意见》、省市实施意见，做好劳动关系突出矛盾的排查、化解和应急处置，及时发现、有效化解矛盾风险。牵头做好农民工权益保障工作，深入推进农民工同工同酬。

　　加强综合性基础性工作，增强政务服务能力。深入推进“两随机、两公开”工作机制，依法、及时受理申请公开事项，加强门户网站建设，及时准确权威发布信息，不断提高政务公开水平和公共服务能力。深入推进公共服务体系标准化、手段信息化和模式一体化“三化”建设。完善公共服务办事指南，统一规范公共服务事项办理程序，加快建立人社公共服务标准体系。实施为民服务系统项目、医保基金监管系统项目、内网办公系统项目、社保卡应用拓展项目四大工程项目。