新泰热学苏北全国争先

　　伴随着“三提三创”主题教育实践活动的深入推进，新泰掀起了“学习苏北精神，实现‘三先’目标”的热潮。从市直机关到乡镇街道，从农村社区到工矿企业，全市上下都以“苏北精神”为标杆，进一步解放思想，干事创业，努力实现“泰安率先、全省领先、全国争先”。
　　今年5月份，在以“工作提标、发展提速、干部提能，创新强市、创业富民、创先超越”为主要内容的“三提三创”主题教育实践活动中，新泰市组织党政考察团赴苏北部分县市区进行考察学习。苏北各县市区洼地崛起、后发赶超，创造了欠发达地区跨越发展的奇迹。他们敢创一流的宏大气魄、令人震惊的发展速度、豪气冲天的工作干劲、拼命苦干的过硬作风，给新泰考察团的每一位同志都留下了深刻印象，带来了强烈震撼。
　　新泰开展‘三提三创’主题教育实践活动，根本目的就是发掘内生动力，充分激发和调动广大干部群众积极性、主动性和创造性，凝聚形成干事创业、加快发展的强大合力。从这个意义上讲，‘苏北精神’深刻诠释了我们开展主题教育实践活动的本质要求。
　　树立争先目标，奋力跨越赶超。苏北之行，让新泰人的视野更宽阔了，围绕实现“泰安率先、全省领先、全国争先”目标，各级各部门进一步自我加压、提升标杆、争先进位。一类乡镇街道决心奋力向全省、全国强镇行列迈进，二类三类乡镇表示在整体提升的基础上，着力打造特色和亮点，力争单项工作走在泰安、全省前列。村居以实施“强村固基”工程为抓手，瞄准全省、全国强村，对标定位、夺标赶超，努力建设一批经济强村、文明新村、基层党建先进村。
　　咬住重中之重，全力攻坚突破。苏北那种为了发展持之以恒的狠劲和韧劲，把新泰的“闯”劲也激发出来了。新泰把招商引资和项目建设作为跨越发展的生命线和强力支撑。聚力突破招商引资，在强化蹲点招商的基础上，积极拓展委托招商、节会招商、亲情招商等招商渠道，形成了全市上下聚力招商的强大阵势。强攻猛促重点项目，对已签约的项目，实行“项目专员促办”制度，确保签约项目按期开工建设；对在建的项目，大力推行“一个项目一名包保领导、一套工作班子、一个倒排计划表、一揽子抓到底”的工作模式，力争项目早竣工、早见效。加快园区扩容升级，围绕建设专业化、特色化园区，进一步明确五大产业园区建设重点。强化骨干企业的培育，争取经过1-3年的努力，全市每个主导产业至少培育起一个销售收入过50亿元的领军企业，以此带动和支撑全市经济社会转型升级。
　　坚持倒逼加压，强促工作落实。学习以结果倒逼责任、以时间倒逼进度、以督查倒逼落实的苏北紧逼式、挤压式的工作方式，把各项目标任务分解落实到每个科室、每个岗位和每名干部，构建起步步跟进、环环相扣的责任链条，做到责任层层递进、压力层层递增，激发干部无穷的干劲和创造力。
　　狠抓正风肃纪，创优发展环境。借鉴苏北铁腕治“软”、重典治“吏”的做法，抓好治庸提能、治慢增效、治浮促实，在全市打响一场优化发展环境、提升行政效能的攻坚战。各级各部门深入开展机关干部“练好基本功、练就好作风、练成多面手”、企业干部“岗位比武当明星”、农村干部“致富带富争先锋”等活动；在全市大力推行一线工作法，各级领导干部带头深入一线，现场办公、“点对点”解决问题，做到一级带着一级干，一级干给一级看。
　　严格考核奖惩，激发干事活力。进一步健全完善大督查、大考核格局，采取月度交流、季度观摩、半年评议、全年总评等行之有效的措施，在领导干部中全面推行“三线一联”考评办法，将实绩考核、民主测评、民意调查和一票否决考核赋分联动，对乡镇街道、市直各部门领导班子成员实施分类考核、同类排序，并将考核结果与评先树优相挂钩、与干部选拔使用相结合，真正做到以实干论英雄、凭绩效用干部，在全市形成真抓实干、比学赶超、争先创优的良好氛围。