泰山职业技术学院五项机制保障就业工作持续健康发展

　  泰山职业技术学院坚持以就业为导向，立足就业机制的建立和完善，开创了就业工作的新局面，毕业生就业率始终保持在98%以上，学生满意率85%以上。
　  就业预警机制。根据就业工作发布预警信息，对每个阶段就业率情况及学生就业思想状态进行摸底调查，对凡是低于全校就业平均数的系进行预警提示，使其引起高度重视。
　  就业摸排公示制。对每个毕业生签约、达成意向等情况逐项进行排查摸底，对确实没有签约意向的毕业生情况认真分析，对就业确实有困难的毕业生做好指导服务和重点推荐工作，对于无特殊情况“有业不就”的毕业生，采取措施，推进积极就业。对全校每个专业的就业情况实行周报制度，并张榜公布就业率，促进提高就业率。
　  就业基地制。按照不低于每30名毕业生1个基地的标准建立毕业生就业实习基地，并且把教学实习与就业基地有机地结合起来，有力地推动就业工作。
　 建立就业推介制。采取走出去、请进来的工作模式，保障每名学生推介就业。每年举办两次大型校园招聘会，邀请国内100余家企业进校招聘，打造了良好的就业平台。根据企业需求，针对不同专业不定期举办招聘活动。
　  就业工作考核、激励机制。对就业工作进行量化考核，考核结果与系切块经费、岗位津贴、晋职晋级全方位挂钩，实行一票否决。就业不达标，取消年内评优晋升资格。实行就业率末位谈话制。同时还建立了以各市校友分会为依托，系定点联系市的调研推荐就业工作新机制。充分发挥了校友的资源优势，调动了工作积极性。