我市用竞争性方式选拔干部提升群众满意度
近年来,我市积极推进竞争性选拔干部工作,不断创新选拔方式、完善工作程序,坚持规范精细操作,选准用好干部、提高选人用人公信度,激发广大干部干事创业、创先争优的积极性,提升干部选拔任用工作科学化水平。
立足领导班子建设实际,近几年来,市县两级先后拿出25个县级岗位、30个科级岗位面向社会进行公开选拔,加大领导干部公开选拔力度。工作中,我市从实际出发确定标准条件,要求报考人员须具备相关专业知识和工作经历;突出岗位特点,注重实际能力,改进考试办法,坚持干什么考什么,提高考试测评的科学性和实用性;坚持考试与考察相结合,全面衡量干部德才表现和工作实绩,真正让干得好的考得好,能力强的选得上,作风实的出得来;加大公开和监督力度,对笔试面试成绩、进入考察范围人员和拟任用人选等,通过新闻媒体进行全程公开、公示,采取纪检监察人员和特邀监督员巡视、巡查等方式,加强了对公开选拔工作全过程的监督。
推行“两公开四差额”的选拔方式。在先期试点基础上,探索推行了以“两公开四差额”方式选拔乡镇党政正职,通过公开选拔职位和选拔条件、公开选拔程序和选任办法,差额提名推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决,选拔任用了29名乡镇(街道)党政正职和县区直部门负责人,其中乡镇(街道)党政正职20名。
去年底,市委根据工作需要和领导班子建设实际,按照省委组织部要求,采取“两公开四差额”方式,选拔了泰山区、肥城市党政正职4名。
全面推行中层干部竞争上岗。各级党政机关中层领导岗位出现空缺,只要条件具备,原则上采取竞争上岗的方式选配。目前,多数市、县(市、区)直部门和87个乡镇(街道)普遍开展了竞争上岗工作,在市直企事业单位推行了中层干部竞聘上岗。近三年来,全市共有700多名科级干部通过竞争上岗方式走上领导岗位。
用竞争性方式选拔干部,扩大了选人视野,拓宽了选人渠道,为优秀干部脱颖而出创造了机会和条件,提高了选人用人公信度和群众满意度,激发了干部队伍活力,为建设经济文化强市、打造国际旅游名城提供了保证。