灌南我县四措并举有的放矢破引才瓶颈

一是公开招聘选专才。组织指导教育系统3次公开招聘、医技人才招聘5次，组织实施2019年其他部门事业单位公开招聘，从1802名应聘人员中择优招录35名工作人员，同时组织实施购买基层人社公共服务岗位招聘，积极做好就业困难毕业生就业帮扶工作。二是校园招聘引精才。为加快集聚经济转型升级发展紧缺的创新创业人才，安排专人分组赴经济开发区、现代农业园区等规模企业调研征集人才需求目录，编制人才需求计划。组团该县内50余家重点企事业单位参加中国石油大学、山东大学、河海大学等30余所省内外高校现场引才，与313名高校毕业生达成初步就业意向。三是招聘峰会揽英才。多次组织该县教育局、灌南县第一人民医院、江苏裕灌现代农业科技有限公司等40余家重点企事业单位参加2019年连云港市春季、夏季人才交流会、上海高校毕业生就业供需洽谈会，共收到会计管理、生物工程、材料化学等紧缺急需专业简历980余份。四是定向培养育人才。利用江苏省定向培养医技人才政策，开发农村定向委培医学生岗位8个；联合连云港市中医药高等职业技术学校面向全县农村应届初中毕业生定向培养农村医学专业人员50名，开发乡村教师定向免费培养岗位40个，事业单位定向招聘“村官”大学生11名。截至目前全县共引进临床医学、电子商务、经贸物流、食用菌等高层次紧缺急需专业人才295人。