灌南我县引入295名高层次紧缺专业人才

为积极践行人才强县战略，灌南县人社局围绕支柱产业和县域经济发展需求，以高层次急缺人才引进为重点，不忘引才初心，牢记发展使命，***引才瓶颈。截至目前共引进临床医学、电子商务、经贸物流、食用菌、土木工程、机械工程、金融财会等高层次紧缺急需专业人才295人。

突出重点部门，公开招聘选专才。截至目前，组织指导教育系统3次公开招聘，卫健委医技人才招聘5次。同时组织实施2019年其他部门事业单位公开招聘，1802名应聘人员，择优招录35名工作人员。为进一步做好我县就业困难毕业生就业帮扶工作，组织实施购买基层人社公共服务岗位招聘，55名高校毕业生奔赴基层人社公共服务岗位。所有招聘工作环节零失误、零差错，再次实现人事考试规范管理达标率100%。

突出产业急需，校园招聘引精才。为加快集聚我县经济转型升级发展紧缺的创新创业人才，强化园区规模企业和省内外高校有效对接，安排专人分组赴经济开发区、现代农业园区等规模企业调研征集人才需求目录，编制人才需求计划。组团县内50余家重点企事业单位参加中国石油大学、山东大学、河海大学、西安科技大学、西安理工大学、山东大学、东北林业大学等30余所省内外高校现场引才，收到环境工程、生物工程、食品科学等紧缺急需专业简历3000余份，并与313名高校毕业生达成初步就业意向。

突出本土实用，招聘峰会揽英才。为进一步推动创新资源、科技资源、人才资源向我县企业发展一线集聚，多次组织县教育局、第一人民医院、江苏裕灌现代农业科技有限公司等40余家重点企事业单位参加2019年连云港市春季、夏季人才交流会、上海高校毕业生就业供需洽谈会，共收到会计管理、生物工程、材料化学等紧缺急需专业简历980余份。

突出政策引领，定向培养育人才。利用省定向培养医技人才政策，开发农村定向委培医学生岗位8个；联合连云港市中医药高等职业技术学校面向全县农村应届初中毕业生定向培养农村医学专业人员50名，着力为农村培养用得上、留得住的实用型农村卫生技术人才；事业单位定向招聘“村官”大学生11名，有力充实基层人才队伍。对委托高校订单式培养给予充分支持，对委培毕业的学生给予最大限度的优惠安置空间，确保订单人才为我县所用。（李敏　乔学光　刘海娟）