灌南2018年事业单位工作人员年度考核工作全面启动

根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和市委组织部、市人社局《关于做好2018年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（连人社发〔2018〕382号）文件精神，近日，灌南县全面启动2018年度事业单位工作工作人员考核工作。

据悉，年度考核范围和对象为全县事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中在编在岗正式工作人员。病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。年度考核应以平时考核考勤为基础、以履行聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效和服务对象满意度为重要内容，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的，参加竞（晋）聘上岗时在同等条件下可予以优先；年度考核被确定为合格及以上等次的，按照有关规定相应调整工资待遇，本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格、不合格等次以及无故不参加年度考核的，薪级工资不予晋升，工资待遇按有关规定执行。

全县2018年事业单位工作人员的年度考核工作于2019年1月18日前结束，逾期将不再办理考核备案手续。各主管部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。（乔学光　刘海娟）