告别铁饭碗连云港事业单位三项制度入轨运行

　　【连网】　（记者 陶莎 通讯员 姜文）从7月1日起，***发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，意味着事业单位职工将全面告别“铁饭碗”。笔者昨日从市人社部门获悉，目前我市事业单位已基本实现了岗位管理、人员聘用和公开招聘等三项基本制度全面入轨运行。

　　《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。此举意味着全国3000余万事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗，实行聘用合同制。“把事业单位与工作人员之间的关系确定为‘合同关系’，是事业单位人事制度改革中最大的转变，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，将进一步搞活用人制度。”市人社局相关人士表示，我市自2002年就制定出台了事业单位实行聘用制暂行办法，在全市事业单位中大力推行人员聘用制度，对推行人员聘用制度的主要内容、工作程序和方法步骤作了统一规范，通过签订聘用合同，明确了单位与受聘人员的权利和义务，建立了激励约束机制和权益保障机制。经过多年的发展，逐步实现了由“固定用人”向“合同用人”的转变。

　　“事业单位逢进必考、人员实行聘用制”，已成为我市事业单位的基本用人制度。在事业单位公开招聘方面，我市2005年开始推行事业单位“逢进必考”公开招聘制度，并先后制定出台了《连云港市事业单位公开招聘暂行办法》等规范性文件，从政策层面明确了事业单位“逢进必考”的规定，实现了公开招聘的“全覆盖”。2010年，我市出台了事业单位岗位设置实施意见，规范事业单位岗位管理工作的步骤和程序。截至第二年年底，我市已有223家事业单位完成岗位设置方案的核准工作，195家事业单位完成了岗位设置实施方案，183家事业单位完成人员竞聘等工作，兑现了新的岗位工资。“《事业单位人事管理条例》是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规，这一政策的出台，对于推动我市事业单位改革进一步规范化、正规化将起到良好的推动作用。”市人社局相关负责人表示。