一季度12333咨询中养老医保成劳动者最关心问题

　　连云港日报讯  如果劳动者想咨询劳动就业、社会保险、社保卡等问题，拨打“12333”人力资源和社会保障咨询热线就可以了。记者昨天从市人社部门获悉，今年一季度，港城“12333”综合咨询服务热线已接待劳动者咨询服务46965个，其中人工接入21511个，咨询主要集中在社保综合、养老保险、医疗保险、社会保障卡发放等十大热点问题。

　　随着社会的发展和用工环境的健全，劳动者的维权意识也越来越强，他们遇到什么问题都想问个究竟。市人社部门开通的“12333”综合咨询服务热线非常忙碌，每天接待咨询的数量都在增长。

　　今年一季度，市“12333”综合咨询服务热线共接待劳动者咨询服务46965个，比去年同期增长一成左右。从人工接入数量排序来看，咨询量最多的社保综合类咨询有7013个，占32.6%；第二是养老保险类咨询有4388个，占20.4%；第三是医疗保险类咨询有2301个，占10.7%。同时，劳动关系类、失业保险类、生育保险类、人事人才类、劳动监察类、劳动仲裁类等咨询也占据一定比例。

　　虽然劳动者的维权意识越来越强，但对于具体的劳动法规并不是特别清楚，涉及到个人的情况也是千差万别，对应的劳动法规也不尽相同，需要有专业人士进行解答才能搞明白。

　　有一位劳动者打“12333”综合咨询服务热线咨询，他说今年1月1日到一家公司工作，签订的劳动合同期限为一年，试用期为一个月，至今公司仍没有给其缴纳社会保险，公司解释说在试用期满以后才能缴纳，他想问公司到底应该从什么时间给他缴纳，公司这种做法对吗？

　　市“12333”综合咨询服务热线工作人员表示，该企业这种做法不对，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，劳动者一旦被用人单位所录用，双方既形成了劳动关系，自形成劳动关系之日起，用人单位就应当为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用。试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向当地保障监察部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

　　另一位咨询人是某企业的员工，因企业效益不好，去年10月份单位与之解除了劳动关系，他听说失业人员在领取失业金期间不用缴纳养老保险，但是不确定医疗保险是否也不用缴纳，如果不缴纳有什么影响？市“12333”综合咨询服务热线工作人员解释说，失业人员在领取失业金期间，养老保险可以缴，也可以不缴，如果缴费的话，累计计算工龄和个人账户金额，不缴的话，不累计。然而，以前领取失业金期间医保是必须缴费的，现在国家出台新的惠民政策后，失业人员的医保费由失业基金代缴，目前失业人员在领取失业金期间医保是不用缴费的，但是领取失业金完毕后，应及时续缴，避免由于中断缴费影响个人医疗保险待遇。

　　市人社部门相关人士也提醒劳动者，对劳动法规不了解或遇到被侵权时，可以向“12333”综合咨询服务热线进行咨询，然后通过正常途径进行投诉，以维护合法权益。