宿城街道121人才工程储蓄村社发展动能

近日，宿城街道留云岭村接连签约南通港口集团和连云港港口集团铁路运输公司，为村集体经济发展引入“外援”，注入活力。

据悉，宿城街道6个村社书记纷纷抢抓“万企联万村，共走振兴路”活动契机，个个铆着劲寻找项目契合点，主动对接洽谈，争取签约合作。目前，已完成项目签约15个。今年，宿城街道聚焦决胜全面建成小康社会，实施“121人才工程”，激发乡村振兴“活因子”，储蓄村社发展动能。

聚焦一个“主心骨”

实施“项目育人”计划，打造“钟佰均式”村社带头人，每个村社书记领办3项惠民工程。采取2个科级领导结对1个村社书记“捆绑上阵”的方式，开展点对点督查、面对面指导，强势推进自来水高山工程、“党建+产业”、便民道路通达工程等18个民生实事落地落效，村社书记争先进位意识和攻坚克难能力明显增强。

壮大两支“主力军”

聚焦产业人才和技术人才短板，转变“项目引才”思路。依托“党支部+合作社+茶农”发展模式，积极探索“公司+合作社”运营方式，为云雾茶产业化、市场化注入专业力量，成功带动村集体增收30万元。以土地租赁、资源入股、项目合作的方式，引进大型水产养殖公司，打造综合性生态育苗孵化基地，吸引6名技术人才“回流”，不断盘活乡村振兴人才“春水”。

锻造一批“后备军”

按照1年2个计划，实施后备人才“梯度培养”工程。聚焦机关干部、村社优秀工作人员、定制村官、退伍军人等素质高、能力强的年轻同志，采取领导带、项目炼、培训育、轮岗训的方式，全方位地培养后备干部“多面手”，村社发展“后备军”。目前，已纳入梯度培养的街村后备干部14名，其中4名已担任副职岗位。