连云区强抓招才引智筑建人才高地
(通讯员顾敦慧)为助推自贸区发展,加大招才引智力度,连云区变“被动等”为“主动引”,大力建设“引得来、留得住”的人才环境,采取见习补贴、人才公寓、购房补贴、租房补贴和名校优生就业补贴等多项措施引进高层次人才,不断壮大人才队伍,为建设经济强区提供强大的人才支撑。
主题活动吸引人才。为深入贯彻落实省市区人才政策,深化人才服务品牌建设,连云区积极打造“海创连云”创业品牌,开展“创业面对面”、创业大讲堂等系列创业活动12场次,举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等大型招聘会7场次,全方位宣传连云人才新政和就业创业政策,多渠道搭建企业与各类人才无缝对接平台,吸引和鼓励更多人才创新创业。推动各街道人社平台打造“微招聘”服务品牌,高频次在街道社区开展投入小、效果好的不同主题的微型招聘活动,搭建群众与企业就业服务直通车。今年共举办各类专场招聘活动48场次,累计提供就业岗位近万个,推荐达成就业意向8500人,实现城镇新增就业6005人,引进大中专毕业生462人,为加快连云聚力、打造创新连云和人才高地提供了强有力的人才智力支撑。
政企合作助企招才。为使用人单位招到所需专业人才,连云区开展“走百企访千才送服务”活动,精心准备、多措并举,对全区重点企业进行人才需求调查,掌握企业紧缺急需人才情况,并编制《连云区2019年度重点单位人才需求目录》。先后多次组织区重点企业组团开展“名校优生”专场招聘会等活动,前往武汉、长春、大连、天津等外地高校公开招聘优秀高层次人才,共计引入优秀紧缺高层次人才8人。组织区属企业参加2019(首届)花果山双创英才节的“百名专家进百企”活动,为企业与专家牵线搭桥,解决企业难题,促进企业发展。同时,做好当年度普通高校毕业生实名制调查,实时掌握2019届毕业生资源信息。积极推进校企合作交流,开展“订单式”技能型人才培养,通过征集见习岗位、匹配岗位、定向联系、***服务等措施,积极做好高校毕业生就业见习工作,努力实现资源共享、共赢发展,今年共提供就业见习岗位82个。
广泛宣传营造氛围。连云区通过网站、报纸、微信等媒体平台多渠道发布招聘信息,切实提高活动知晓度。由于宣传充分,每场招聘活动除了本地区的求职者参加,还吸引周边地区的求职人员进场咨询应聘。活动现场,通过设立政策咨询台,发放《就业创业政策宣传扇》、人社系统服务操作“明白卡”、人才政策法规“服务包”等宣传资料,进一步增强连云区的知名度和吸引力。同时,引导求职者关注“连云人社”微信公众号,快捷获取更多人才优惠政策和招聘岗位信息。运用动画与图文解说的结合方式,在腾讯视频上大力推广宣传动画片《猪八戒参保记》,让求职者更直观、便捷地了解连云区就业社保相关优惠政策和服务。据统计,近年来连云区人社局共进行政策宣传50余次,送政策法规下乡街30余次,发放宣传资料50000余册(张),接待群众咨询1000余人次。