2015年人力资源市场工资指导价位和人工成本情况

关于2015年人力资源市场工资指导价位

和人工成本有关情况的说明

为充分发挥人力资源市场对人力资源配置的基础性作用，加快建立现代企业工资收入分配制度改革的步伐，更好地指导用人单位搞好内部分配，我市在以工资指导线、最低工资标准、人力资源市场工资指导价位和人工成本预警预测制度为内容的企业工资收入分配宏观调控体系不断完善的情况下，经过调查、汇总、分析，发布了今年人力资源市场工资指导价位和人工成本等综合信息，供用人单位和劳动者参考。

1、全市共有346家生产经营正常的企业参与了调查，涉及职工8.1万人，据此生成了全市人力资源市场工资指导价位和人工成本情况。

2、工资指导价位调查口径以劳动统计年报的范围为准，不包括职工的各种福利待遇，反映的是2014年职工全年工资性收入。

3、人工成本除从业人员劳动报酬总额外，还包括社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本等内容，按行业进行分类分析，便于企业把握本企业人工成本的真实水平，科学提高人工成本的投入产出效率。

4、各企业应以政府发布的人力资源市场工资指导价位及企业人工成本等宏观信息为依据，通过工资集体协商形式确定企业工资分配水平。

5、今年发布的人力资源市场工资指导价位和人工成本等综合信息，是人力资源和社会保障部门对被调查企业部分工种、职位工资状况统计数据的真实反映，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是硬性规定的工资标准。企业应综合考虑本单位经济效益、人力资源市场供求状况以及今年工资增长等因素，合理确定本企业的工资水平及各类人员工资关系。企业在使用人力资源市场工资指导价位和人工成本统计资料时，要注重与本行业相关数据的对比分析，通过比较找出差距，并制定相应措施，切实加强人工成本的控制和管理。

***：人力资源市场工资指导价位和人工成本情况

2015年8月18日