连云区多举措构建和谐劳动关系

   （通讯员 滕士运  赵涛）近年来，连云区以持续构建更加和谐稳定的劳动关系为目标，通过排查化解劳动纠纷、开展用工专项整治、加大农民工工资清欠工作力度，有力维护了劳动者合法权益。据悉，2016年，全区规模以上企业劳动合同签订率98.3%，有效期内的集体合同签订数143份，涉及职工7108人；劳动仲裁受理案件185件，环比减少18.1%；全区共有和谐企业112家，其中省、市级劳动关系和谐企业40家。
    连云区高度重视和谐劳动关系创建工作，把主抓工资集体协商作为“关注民生”的重点工程，列入五年规划纲要。成立由分管副区长任组长的和谐劳动关系工作领导小组，不断完善联席会议制度。区人大、区政协充分发挥民主监督作用，积极开展企业工资集体协商专项检查和专题视察。全区形成了党政重视、人大政协关心支持、社会各界广泛关注、企业积极行动的良好氛围。
    区协调劳动关系工作委员会采取召开会议、***服务、座谈会、走访等形式，深入企业（园区）进行调研指导，多角度、多形式地宣传讲解工资集体协商的重要性和必要性，帮助基层工会研究解决工作中遇到的问题和困难。借助“连云工运”、“劳动法在线”等网络平台加强劳动保障相关政策法规宣传。承办“2016年全市企业工资集体协商集中要约行动启动仪式”，集中展示了连云区近年来和谐劳动关系创建工作取得的丰硕成果。
    区劳动关系三方单位密切配合，召开协调会议、联合制发文件、联合调研督导，通过各方的工作合力，扎实推进工资集体协商各项工作的开展。精心培育和选树不同行业典型，大力宣传推广，充分发挥典型示范带动效应，逐步扩大覆盖面。区总工会在全区50人以上建会企业开展工资集体协商星级企业创建活动，采取多种措施有效解决集体协商中职工参与程度不够广泛、协商过程不够规范、协商内容不够具体和集体合同履行不够到位等问题，打造了连云区工资集体协商“星”高地。