乌达区多种方式解企业用工难题

　　截至10月底，乌达区通过多种方式为企业引进人才1300余人，基本满足园区企业用工需求。

　　乌达区通过多种渠道发布用工信息，为所有求职者就业提供了更多的选择机会。其中，1月至10月，就业局利用就业微信公众号，共发布近1500期用工信息，为乌达及周边企业累计发布25805个用工岗位。

　　疫情期间，就业局通过“政校企”合作模式、“点对点”方式从甘肃庆阳、定西为园区企业引进产业工人300人；采取线上招聘、网络面试等方式为园区企业招聘本地产业技能工人382人，为企业在特殊时期解了人才短缺的燃眉之急。同时，乌达区企业人才引进领导小组通过线上线下招聘的方式，为园区企业君正、兴发、恒业成、东源、源宏引进大专及以上学历产业技能工人223人，其中，大专161人、本科62人。

　　为满足企业用工需求，乌达区注重学校作用的发挥，通过“3+2”模式发掘我市30%的初中未升入高中的学生，将其送入内蒙古化工学院或乌海职业技术学校，进入企业在学校设立的“订单班”，同时，将未升入高中的初中毕业生范围扩大至周边盟市。近年来，“3+2”模式的作用逐渐发挥出来，共计为园区企业引进产业技术工人近80人，既为年轻人提供了成长成才的机会，又为企业解决了人员短缺的难题。

　　与此同时，乌达区探索推出的“政校企”合作模式的作用也得到了极大发挥。今年，就业局先后与甘肃定西、庆阳8所高职及中职院校对接了人才引进事宜，从临洮县职业高等学校、陇西县职业高等学校、渭源县职业高等学校为园区企业引进150名顶岗实习毕业生。9月底，乌达区就业局在内蒙古机电职业技术学院举行了校园招聘会，为4家企业招聘79人，补充了企业的机电人才；10月底，乌达区与内蒙古机电职业技术学院举行了政校企项目对接会，现场签订了政校企三方合作协议，至此，与乌达区签订合作协议的院校增至3所。