教育大计教师为本

金秋硕果飘香至，桃李芬芳感师恩。在第36个教师节到来之际，一组统计数字，让我们欣喜地看到我市教师队伍不断壮大，教师素质稳步提升：近5年，我市招聘教师本科以上比例达到68.9%；近5年来，我市评定高级教师5010名、中级职称教师8537名，培育市级骨干教师2189名。

近年来，我市认真贯彻中省市关于教师队伍建设的决策部署，围绕“办川东北最好的教育”的目标，紧紧“盯住”人才引进、专业化发展、工资待遇保障、管理体制改革和师德师风建设等内容，努力提高教师素质，激发教师队伍活力，推动教师整体素质持续提升。

努力提高教师素质

9月9日下午，在前锋区思源实验学校，来自该区的教师代表齐聚一堂，聆听3名优秀教师分享教学经验。

事实上，我市除了积极搭建平台促进教师交流外，还在教育人才选聘、培养和使用，壮大教育人才队伍，提高整体素质等方面，打出了“组合拳”——

严格按照国家规定的学历标准选聘人才，保证选用人才的教育理念、知识素养、能力素养、职业道德素养和身心素养符合教育教学标准；坚持业务培训与政治培训相结合，采用名师工作室、送教下乡等方式开展业务培训。

聚焦师德师风建设，深入基层学校开展调查研究，发放主题问卷，梳理出在职教师反映较集中、负面影响较大的4个师德师风方面存在的问题，并针对问题制定专项整治方案。

坚持党建引领常态化，探索建立教师入职宣誓、师德宣誓和师德先进评选表扬制度，持续开展“三爱两维护”专题教育、“党性铸师魂”等活动，引领培养懂政治的“四有”好老师队伍。

教师队伍活力迸发

教师节前一周，岳池县坪滩中学教师吕佼佼就收到了学生送来的“惊喜”——祝她教师节快乐的贺卡。一张张贺卡，一句句祝福语，让吕佼佼的心里充满了温暖。

在我市，教师不断获得学生和家长的认可，教师地位不断提高，吸引了一批批高校优秀毕业生走上讲台。

教师“进得来、下得去、留得住”，是近年来我市教育事业的新常态，这得益于我市在保障教师社会地位的同时，努力提高教师的待遇。

近年来，我市坚持财政兜底发放教师年终目标奖，教师年平均收入水平不低于当地公务员平均收入水平；认真落实乡镇教师生活补助及乡镇工作补贴，提高乡村教师待遇，确保乡村教师稳定。

此外，为鼓励优秀教师扎根乡村、终身从教，“广安市乡村教师贡献奖”应运而生：在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的教师，符合规定条件的，可直接推荐申报评审高一级教师职称（正高级除外），且不占用高一级教师最低岗位等级指标。

实施“国培”“省培”、第三届市级骨干教师培训以及义务教育阶段教师校长交流轮岗；加大教师竞聘和交流力度，积极推行“县管校聘”，解决教师结构性缺编问题；积极稳妥推进分配制度改革，向偏远学校、一线教师倾斜，充分调动教师积极性，这一系列措施更是激发了教师的干事活力。

学高为师，身正为范。在平凡的讲台上，无数教师以身作则，教书育人，为祖国耕耘未来；在平凡的讲台下，无数教师以身立教，为人师表，赢得群众尊重。在賨州大地上，广大教师数十年如一日躬耕讲坛，滋兰树蕙，用热血和芳华培养了一批批优秀学子，用奉献和敬业书写了一页页动人华章。（前锋记者站 文思童 广安日报记者 任雨薇）