郯城县审计局念好强基层铸铁军三字经

郯城县审计局积极适应新形势新要求，通过创新机制、挖掘潜能、压实责任等形式，强化审计干部培养，进一步提升审计队伍综合素质，推进审计工作转型向纵深发展。

一是创机制，搭平台。该局创新形式、丰富载体，对审计干部进行思想“磨砺”，采取集中学习与个人自学相结合、通读报告与专题研讨相结合、学习理论与研究工作相结合等方式，组织全体审计人员深入学习党的十九大报告精神，实现“内化于心，外化于行”，做到真学、真懂、真用，深入推进“两学一做”教育常态化、制度化。

二是激潜能，鼓干劲。重视对“一专多能”复合型人才的培育，组织全体业务骨干赴南京审计大学，听取教授专家财政资金绩效、自然生态资源、固定资产投资等方面的典型经验，进行知识更新提升；积极选派审计骨干参加审计署、省厅和市局的业务培训学习。目前，有9人通过省审计厅组织的计算机审计中级考试，4人通过高级审计师考试，17人通过审计师考试。选派2名业务骨干挂职县派“第一书记”，提高年轻干部的实践能力；先后派出15人次参与省市大型审计项目，通过“以干代训”，拓展了审计人员视野，提高了审计干部“含金量”。提倡比能力、比贡献、比业绩，创建“不看资历看能力”的考核机制，争做审计“铁军”和“尖兵”，激发了审计人员干事创业的劲头和活力。

三是加担子，压责任。注重在实践中锻炼审计干部，根据项目情况合理搭配审计人员，实行项目审计轮流主审责任制，使每个审计人员的能力得以充分发挥，对年轻审计人员实行不定期的轮岗机制。通过“压担子、挑大梁”，促使审计干部尤其年轻人员成为多面手。同时加强对审计干部队伍党风廉政管理，引导审计人员树立正确的人生观和职业价值观，对不正之风做到“常知觉早警戒”，筑牢审计人员“严实”之本。