经济技术开发区召开人才工作推进会

4月20日，经济技术开发区人才工作推进会召开。会上听取了各单位今年以来人才工作情况汇报，总结2016年人才工作，就2017年人才重点工作进行了安排部署。

会议指出，2016年各单位对人才工作高度重视，在推进人才工作的积极性、主动性上都有所提高，在全区形成了齐抓共管的良好格局。在总结成绩的同时也要清醒地看到，开发区人才工作与兄弟县区尤其是省内外的国家级经济技术开发区相比还存在明显差距。引进人才的层次上还不够高，特别是高层次创业人才对经济社会的引领作用还没有体现出来。个别单位在工作思路、工作办法、工作成效上不够突出。部分企业人才工作没有长远规划，人才资源的开发尚处于自主运行、无序流动的状态。人才工作队伍建设还需进一步加强，工作人员流动性偏大，工作连续性不强，能力素质还有待于进一步提高。

会议要求， 2017年人才工作要科学谋划、实事求是、突出重点，努力实现人才工作新突破。要进一步拓宽招才引智渠道，唯实不为名地引进“高精尖缺”人才；要夯实平台载体的建设，实现人才成长有平台，发展有舞台；要加强企业家的培训，激发企业引才用才的内生动力。

会议强调，要积极探索人才工作的新思路、新方法，突出解决好人才工作的四个问题：一是强化责任担当，解决好有人抓、有人管的问题；二是做好结合文章，解决好有抓手、有载体的问题；三是严格考核奖惩，解决好有干头、有紧头的问题；四是加强宣传引导，解决好有氛围、有气候的问题。

会上，开发区人才办还就“三引一促”招才引智考核认定的有关情况进行了解释说明。开发区各街道党工委、办事处，各部委办局，各园区管委会办公室分管负责人，开发区人才办全体人员参加。