临沭县依托人才战略践行五大发展理念

临沭县紧紧抓住人才创新这一关键，在践行五大发展理念的转型时期弯道超越，进一步激发各类人才创新创造创业活力，抢占全新发展理念的增长点，适应新常态的发展切换要求。

一是聚焦企业“转型升级”招才引智。该县围绕化肥化工、机械制造等产业优势，充分发挥企业引才用才的主体意识，突出“高精尖缺”人才导向，加大创新创业领军人才、产业紧缺人才的引进力度。近年来，采取“请进来，走出去”模式，精准对接企业需求，先后引进的高效节能挖掘机的主发明人杨双来、农机农艺专家余家华、农业研究专家刘维震博士、农业机械专家李长友博士等一大批专家学者，带来颠覆性的创新技术和全新管理理念，为企业转型升级发挥了重要作用。

二是聚焦政策“拴心留人”优化环境。该县梳理、整合、完善、优化人才政策，使政策更加灵活、更加开放、更加有效。设立人才工作经费500万元，用于人才创业创新扶持。实施人文关爱政策，定期组织高层次人才开展座谈交流、走访慰问等联谊活动，建立县领导联系人才制度，定期开展交心谈心。搭建各类创新创业平台，抓好博士后科研工作站、院士工作站、工程技术研究中心等建设。去年新增市级以上创新平台12家，有2家企业获批国家重点实验室建设、1家企业获批国家地方联合工程实验室建设。

三是聚焦服务“高效务实”形成合力。该县发挥组织部门牵头抓总作用，加大对人才工作的考核力度，形成全县各级重视人才、关爱人才的工作合力。先后建设外国专家楼和人才公寓，妥善解决高层次人才配偶工作、孩子入学等实际困难。加强对现有人才的选拔培养，提升服务质量，做好“千人计划”专家的申报，中青年专家、首席技师、乡村之星的推荐评选，培养造就一批本土优秀人才。去年新增泰山学者、齐鲁文化之星、沂蒙乡村之星等20余名。