服务发展保障民生罗庄区人力资源和社会保障工作持续健康发展

2014年，罗庄区人社局按照“民生为本，人才优先”的工作思路，解放思想，开拓创新，突出抓好扩大就业、社会保障、和谐劳动关系三大民生工程，大力实施人才战略，扎实推进人事制度改革，全区人力资源和社会保障工作保持了持续快速发展的良好势头。一年来，区人社局先后被评为“全省信息宣传工作先进单位”、“全市人力资源和社会保障工作先进单位”和“市级文明单位”。

一、就业形势保持稳定，劳动者素质不断提高

面对整体经济增速放缓、区内企业效益普遍下滑的不利局面，进一步加大政策扶持力度，认真落实各类就业优惠政策，集中全力稳定就业形势。今年以来共为用人单位、劳动者拨付社保补贴、岗位补贴和培训鉴定补贴394万元。组织实施了“2014年就业援助月活动”、“春风行动”、就业政策宣传月等一系列就业主题活动，举办招聘会12场，提供就业岗位2683个。截止11月底，全区新增城镇就业人员5818人，新增农村劳动力转移4546人，城镇登记失业率实际控制在1.6%以下。大力实施“企业职工技能提升”工程、“百万农村劳动力转移培训”工程，建立企业、劳动者、培训机构“三位一体”的培训模式，开展职业技能培训5863人次、农村实用技术培训3487人次、创业培训798人次，为18名创业人员发放小额担保贷款161万元，为95家小微企业发放创业补贴95万元。组织开展了全区首届“劳动之星”技能比赛，设置竞赛工种26个，参赛职工960余人，并在全市首次将茶艺、污水处理等工种列为竞赛工种，制定了相应的考试题库和考核标准。建设了一处集务工人员用工招聘、技能培训、餐饮住宿、权益维护等功能于一体的零工市场，总投资500万元，建筑面积6200平方米，可同时为802名务工人员提供服务，计划于2014年12月29日正式运行。

二、社保体系日臻完善，保障能力不断增强

以“全民社保”为目标，进一步统筹城乡社会保障，整合建立了城乡一体的居民养老、医疗保险制度，居民养老、医疗保险参保人数分别达到196875人、460770人。职工基本社会保险制度进一步巩固和完善，参保范围和保障水平不断提高。自从7月份开始将全区机关工作人员全部纳入工伤保险体系。截止11月底，共征缴各项社会保险费7.7亿元，支出5.8亿元，累计结余15.5亿元。全区职工养老、医疗、工伤、生育、失业保险参保人数分别达到***157人、53468人、60763人、42142人、26923人，新增参保人员分别为2260人、2003人、1073人、1204人、2290人。积极推进社会保险社会化管理工作，成功举办了全市第十二届“社会保障杯”门球比赛，为离退休人员提供了锻炼交流、愉悦身心的机会。

三、劳动执法力度加大，劳动关系和谐稳定

不断完善以劳动用工管理为重点、以仲裁调解为手段、以监察执法为保障的劳动维权机制，和谐劳动关系建设稳步推进。今年以来，共审查企业集体合同及女职工特殊权益保护专项集体合同120家，有110家企业实行了工资集体协商，签订劳动合同8650人。受理行风热线、区长信箱、“马上就办”和12345热线电话投诉案件2057起，接待来人、来访、来信投诉拖欠工资案件202起、工伤认定案件142起，支付拖欠工资51.6万多元。进一步加强基层调解组织建设，新成立调解组织24个，共受理各类劳动争议案件191件，总权益标的1055万元，结案率100%。

四、人才战略持续推进，支撑能力不断增强

按照公开、公平、竞争、择优的原则，完成2014年度事业单位工作人员和公务员招考工作，111名招录对象已全部到岗。坚持实名登记，做好毕业生就业安置工作。今年非师范类毕业生报到1102人，实现就业912人，6家就业见习基地接纳毕业生1039名。按照“高端、紧缺、实用”原则，大力引进和培养高端人才，引入各类高层次人才121名，引进国外专家9名，新增临沂市突出贡献中青年专家1人，推荐享受***特殊津贴人员和国家百千万人才工程各1人。组织江泉集团、罗欣药业、华盛中天等企业参加了山东省第八届海洽会，有4个项目达成合作意向。组织开展了专业技术人员知识更新工程，有896人取得了技术资格证书；扎实开展人事档案代理工作，共为2337人提供了代理服务。