平邑县财政局三种模式做好就业促进工程

一是就业信息“菜单式”。对全县规模以下企业摸底调查，逐步形成就业需求动态信息库，定期发布企业用工信息；抽调人员发放调查登记表摸底，对劳动力人口的年龄结构、文化程度、就业意向、就业技能等情况登记，建立人力资源数据信息库，确保人力资源信息与企业用工信息有效对接，提供双向“菜单式”选择。二是就业培训“订单式”。广泛宣传就业促进民生工程政策，组织就业技能培训、企业在岗技能提升培训和创业培训。出台《平邑县就业技能培训实施办法》和《关于做好劳动者职业技能培训工作的通知》，至今，共开展就业技能培训近4000人、企业在岗技能提升培训逾2550人。三是就业服务“保姆式”。加强镇（街道、开发区）就业与社会保障事务所的建设，聘用培训22名镇（街道、开发区）就业协理员、公益性岗位46名，村级就业信息员239人，完善以人力资源服务中心为主体、社会职介机构为补充的城乡一体就业市场体系；通过集中举办招聘会与分散设立就业服务点相结合，引导城乡劳动力本地就业创业，形成“城乡一体、平台到镇、联系到村、服务进户”的“保姆式”就业服务。