莒南县185名新教师自主选岗到农村教学一线

9月11日，莒南县2013年教体系统公开招聘教师选岗工作会议在莒南县第四小学举行，经过笔试、面试、体检、政审等多项程序的185名新教师通过自主选岗，走向了农村教学一线，为基层教师队伍建设补充了新鲜血液，有效缓解了基层教师年龄结构老化、学科教师不配套的矛盾，较好地解决了农村偏远地区师资力量薄弱的问题，促进了城乡教育均衡发展。

公正公开，阳光操作。在新教师招考中莒南县教体系统一直坚持公开、公平、公正的原则，努力打造“阳光教体”。特别是在教师选岗这一关键环节，采取分学科、按照成绩高低、依次选岗的选岗办法，当场签字，当场公布，并邀请有关县领导、县考聘办成员、乡镇(街道)分管教育工作负责人、乡镇（街道）人大代表和政协委员等对自选岗位工作进行全程监督，确保公开、透明，没有任何异议。

统筹安排，服务基层。各乡镇（街道）根据毕业生学历层次、专业、教师资格等情况，统筹安排工作岗位。本科及本科以上学历，初中及以上教师资格、专业对口的毕业生，安置到初中学校任教；小学教师资格的毕业生，安置到小学任教；学前教育教师资格的毕业生，安置到幼儿园任教。音乐、体育、美术、信息技术等学科教师，根据素质教育要求与专业对口的原则予以安排。

严格政策，加强监管。为确保农村教师队伍稳定，各乡镇（街道）与毕业生签订协议，明确硕士研究生工作一年内不准调动，其他人员两年内不准调动。严格落实市政府《关于进一步加强农村中小学教师队伍建设的通知》（临政发〔2010〕13号）的要求，“要严格教职工编制管理，对占用或变相占用教职工编制行为以及在编不在岗、消极怠工、雇人顶岗等现象坚决予以纠正和清理，对各类在编不在岗人员要限期归位或与学校脱离关系，对纠正不及时、清理不彻底的，一经发现，严肃处理，并追究相关人员的责任”，任何单位不准借用教师。

关心爱护，加强培养。新教师到岗后，莒南县各学校将召开座谈会、开展谈心活动帮助新教师尽快适应环境，适应角色，投入到教学工作中。同时将采取培训、课堂教学指导、结对帮扶等有效措施，促进新聘用教师的专业成长。各学校也将努力创造条件，改善农村小学教师的生活环境，从生活、住宿、交通、个人成长上关心爱护新教师，让青年教师在工作和生活上无后顾之忧，以全身心投入农村基层教育。