沂水县外引内挖用工就业双难题

2012年，沂水县被国家外专局授予国家引进国外智力示范单位称号、被山东省政府授予全省就业工作先进集体荣誉称号。优秀成绩的取得，离不开沂水县的“外引”+“内挖”人才工作模式：对外大力引进并留住紧缺型高层次人才，对内深度挖掘并拓宽县内就业渠道，不仅有效***了用工就业双难题，还用实实在在的效果践行了“服务群众、服务企业、服务基层”的宗旨。

“外引”有效解决了沂水县各大企业“招不到、留不住”高层次人才的难题。沂水县创新人才引进思路，打破人才引进瓶颈，于2012年7月面向全国范围招引高层次人才，并对引进的高层次人才列为县直事业编制，享受沂水县事业单位相关待遇。

在注重“外引”的同时，沂水县还全力“内挖”，为全县人民拓宽就业渠道，解决“未就业、难就业”难题。据了解，去年沂水县共举办各类人才交流会50余场，其中专场交流会3场，进场招聘单位1070 多家次，进场求职人员总量达到***00人次，提供各类就业岗位7150多个，达成就业意向4600多人。通过深度挖掘县内就业潜力，2012年沂水县实现新增城镇就业18150人，其中失业人员再就业5130人，困难群体就业853人，新增农村劳动力转移就业4.65万人。

歌尔电子沂水公司在投产后不久便遇到了招工难、用工难的问题，为此，沂水县人社部门迅速行动，联合相关单位，在全县进行全方位、全覆盖地宣传，真正做到了“将企业招工政策送到村、将企业招聘岗位送到家、将就业服务信息送到手”的“三到”式服务。通过强大的宣传力度，沂水县为歌尔电子公司招工4600余人，有效缓解了全县的就业用工压力，得到了受聘工人和用工企业的一致好评。