沂水县四项措施加强高技能人才培养

为加强人才队伍建设，加大高技能人才培养的力度，提高劳动者素质，促进经济社会发展，助力“激情沂水、创新沂水、友善沂水、品牌沂水”建设，沂水县人社局专门制定了高技能人才培养四项措施，对人才培养起到了积极推进作用。

（一）健全完善高技能人才的培养选拔机制。发挥企业培养高技能人才的主体作用，完善高技能人才校企合作培养机制，加强高技能人才培训基地建设，搭建面向全社会提供高技能实训和鉴定服务的公共平台。

（二）健全完善高技能人才的评价机制。推进企业在职职工技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系，完善技能竞赛选拔人才制度。加强对技能人才竞赛选拔的统筹组织和指导，定期组织职业技能大赛，营造技能人才成长氛围，拓宽技能人才培养渠道，鼓励和支持各行业、企业开展各种形式的技能竞赛，加快高技能人才的培养和选拔，对在技能竞赛中取得优异成绩的选手给予表彰奖励和授予荣誉称号。

（三）健全完善高技能人才使用、激励、引进和保障机制。充分发挥高技能人才在生产建设和技术创新中的积极作用，鼓励企业组织高技能人才参与科技攻关和技术革新，并给予一定支持，鼓励高技能人才带徒传艺，培养关键岗位、关键工艺和绝艺绝活继任者。

（四）加强领导，努力推进高技能人才队伍建设的顺利进行。加强领导和组织协调，形成齐抓共管的局面，将高技能人才队伍建设作为实施人才强县战略的重要内容，纳入人才队伍建设的总体规划，大力宣传高技能人才在经济社会发展中的重要作用和突出事迹，树立先进典型，在全社会树立尊重高技能人才的良好风尚，激励广大劳动者立足本职，爱岗敬业，学习成才。动员全社会都来关心高技能人才队伍建设，努力营造有利于高技能人才成长的良好氛围。

截至目前，该县已连续组织了四届“劳动之星”职业技能竞赛，两届首席技师大赛，选拔首席技师19人，沂水技师大学堂也于今年四月份正式启动，这对培养高技能人才队伍搭建了培训平台，为推进“人才强县”战略，促进全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保证和智力支持。