促改革惠民生防风险全力抓好民生保障工作——访中共本溪市人社局党组书记、局长金明哲

“本溪市人社局将认真贯彻落实市委十二届八次全会精神，聚焦全面从严治党和推进振兴发展两大任务，以‘`三抓三促’为抓手，促改革、惠民生、防风险，统筹做好各类群体就业工作，努力增加城乡各类群体收入，全力抓好民生保障工作。”日前，就全面贯彻落实市委十二届八次全会精神,本溪市人力资源和社会保障局党组书记、局长金明哲在接受采访时表示，市人社局将坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力抓好四个方面工作，确保完成全年各项工作指标和任务，努力提升人民群众的获得感和幸福感。

促就业，保基本。截至8月末，全市实现城镇新增就业16143人，城镇登记失业率为4.0%，控制在省、市确定目标以内，全市就业形势总体稳定。后四个月，市人社局把做好返溪高校毕业生就业工作作为重点，全力推进。预计我市今年将接收离校未就业高校毕业生900人左右，通过落实促进高校毕业生就业创业政策、开展“高校毕业生就业服务季”活动、加强校地合作、开展专项招聘洽谈活动等一系列措施，对仍未就业的高校毕业生实行“动态管理，服务到人”，确保应届离校未就业返溪高校毕业生就业率90%以上、有就业意愿的困难家庭高校毕业生100%实现就业。

防风险，惠民生。继续提高全市企业退休人员养老金水平，284861名企业退休人员人均月增资127.0元，调整后，全市月平均养老金达2460元。下一步，将开展企业养老保险扩面征缴，加大财政投入和基金收支管理，积极防范养老金支付风险，确保养老金按时足额发放。以“三医联动”为契机，继续深化医疗保险支付方式改革，确保医保基金健康可持续发展。

促改革，强发展。紧紧围绕事业单位改革、优化人员配置、精简高效的目标，建立智能化管理系统。在岗位设置、人员流动、聘用等方面，实现实名制动态管理，实时数据统计分析，为领导科学决策提供依据。第一阶段计划在10月底前完成信息数据库和事业单位岗位设置及聘用模块开发。通过建立人力资源库、清退临时雇佣人员、鼓励离岗创业等多种方式，进一步激发事业单位发展活力。整合事业单位人力资源、工作资源、办公资源，切实落实国家、省、市各项人才政策，推动人才、就业工作再上新台阶。

增收入，享成果。年初以来，我市不仅提高了失业保险金、居民医保财政补助标准、企业退休人员养老金、1—4级工伤保险待遇等多项社保待遇，而且还调整了最低工资标准、企业工资指导线、劳动力市场指导价位，切实保证广大劳动者合法权益。下一步，还将继续提高城乡居民基本养老保险待遇和被征地农民养老保障待遇，努力提高城乡各类群体收入，让山城百姓共享改革红利。